[Katerina015]

Работник обратился к работодателю с заявлением предоставить ему копии документов связанных с работой на основании ст. 62 ТК РФ, работник зная о том, что нарочно ему документы выданны не будут (прошлый опыт с данным работодателем) попросил направить копии документов, которые указанны в заявлении в его адрес заказным письмом с уведомлением о вручении.
Работодатель документы не предоставил, ссылаясь на то, что ст. 62 ТК РФ гласит: "...выдать работнику", и что высылать заказным письмом копии документов он не будет.
Впервые столкнулась с такой "логикой" работодателя, раньше в практике работодатели по требованию работников направляли документы заказными письмами и ни каких проблем не было.
Как "заставить" работодателя направить документы заказным письмом? Может быть есть какое-нибудь разъяснение роструда?

[Роман-86]

Работник и работодатель находятся в разных населенных пунктах?

[Katerina015]

В одном. Работодатель нарочно, когда работник приходит с целью получить документы их не выдает, в последствии при проверках трудинспекции утверждает, что работник за получением документов не обращался. Единственный способ получить документы этото "заставить" работодателя выслать в адрес работника заказное письмо.

[Роман-86]

Случай из личной практики, правда там были разные н/п, но может и прокатит, правда придется работнику раскошелиться примерно рублей на 500. Отправить письмо почтовой услугой ОВПО, проще говоря с доставкой адресату и оплаченным ответом. Таким образом получаете еще и свидетеля который подтвердит, что запрос был доставлен и разъяснено получателю, что доставка ответа оплачена, доверенность на получение документов есть. И как впоследствии мы и предъявили в суде что в соответствии с ст. 62 ТК РФ работодатель был обязан выдать документы, имел возможность это сделать, но не сделал. Суд это признал.

[Katerina015]

Совет хороший, спасибо. Но наш работодатель упорно заявляет, что отправлять письмом он ни чего не должен, только вручать - из рук в руки.Боюсь, что и ОВПО он проигнорирует под этим же предлогом.
Выход один идти вместе с работником и снимать на камеру как отказываются вручать, но охрана не позволит снимать
Что делать ума не приложу....

[Роман-86]

Katerina015,
Он благородно заблуждается Ваш работодатель. Да он не обязан делать ничего, что может повлечь расходы для него и этим мотивирует, тут ничего не предъявишь ибо раз не обязан он тратиться его право. Однако в данном случае он ограничивает в правах работника, отказывая тому в реализации его права на получение документов, при том, что все препятствия устранены и если применить указанную мною тактику у вас будет фактическое подтверждение о нарушении прав работника. Бланки почтовых квитанций, объяснение с почтальона и в прокуратуру.
Тем более если он такой знаток тонкостей права, где в ст. 62 ТК РФ слова лично в руки, что само по себе оставляет возможность для работника выбрать путь получения документов, главное условие которого, что он не должен создавать препятствий для работодателя или каких либо дополнительных обременений.

[Katerina015]

Сообщение от Роман-86

Katerina015,
Тем более если он такой знаток тонкостей права, где в ст. 62 ТК РФ слова лично в руки, что само по себе оставляет возможность для работника выбрать путь получения документов, главное условие которого, что он не должен создавать препятствий для работодателя или каких либо дополнительных обременений.

В том, что работодатель "знаток" сомневаюсь Он просто зацепился за слова "выдать работнику" указанные в ст. 62 ТК РФ и полагает, что выдать=передать (отдать) из рук в руки и ни как иначе.

[терминатор]

Я одного не могу понять

Сообщение от Katerina015

В одном. Работодатель нарочно, когда работник приходит с целью получить документы их не выдает, в последствии при проверках трудинспекции утверждает, что работник за получением документов не обращался.

Где логика у трудинспекции. Если ГИТ установила, что обращение работника в письменной форме поступило, то обязанность РД выдать документы. Я понимаю, если РД пытается вручить документы, а работник отказывается их получать, а затем необоснованно утверждает, что документы ему не выдаются. В данном случае

Сообщение от Katerina015

"выдать работнику" указанные в ст. 62 ТК РФ и полагает, что выдать=передать (отдать) из рук в руки и ни как иначе.

Отдать из рук в руки, это вручить, а не выдать.
Проведите аналогию со ст.84.1 ТК РФ о выдаче трудовой книжки, там прямо предусматривается возможность направления почтой. Если ГИТ не хочет реагировать на это безобразие, то можете попробовать два варианта
1.Обжаловать решение ГИТ.
2.Обязать РД выдать документы через суд.
По крайней мере узнаете точку зрения суда.

[Высотский]

Немножко добавлю.
Работодатель может вложить в конверт пустые листы бумаги, но в описи перечислить документы. Опись, заверенная работником почты (который не проверяет ни реквизитов, ни содержания бумаг)будет доказывать факт отправки именно документов, а не листов.
Таким образом можно, к примеру, уничтожать трудовые книжки и так далее.

[Олежик]

Автор,можете ли вы сказать: Было ли подано заявление о предоставлении информации работнику (с указанием срока предоставления информации) и зарегистрировано ли это заявление?Если да, какие проблемы? Обратитесь в ГИТ и предъявите настоящее заявление с отметкой входящей корреспонденции.