[trimedvedja]

здравствуйте уважаемые юристы,пожалуйста помогите мне вот с такими вопросами:
1) Считается ли мини нефтеперерабатывающий завод вредным производством? Содержание серы в нефти 0,7-3%.
2) Если да,какие доплаты за вредность должны быть? Нам дают деньги на молоко,этого достаточно?
3) Сколько часов в неделю должны работать 40 или 36? Если у нас получается в месяц больше часов чем положено по 40 или 36 часовой рабочей недели,должно ли это оплачиваться больше чем обычный час?
4) И как можно доказать вредность на производстве?

[Солнце]

Основным критерием для получения льгот за работу во вредных условиях труда по-прежнему остается работа по должности, которая входит в Список и аттестация рабочего места.
Вредность по каждой должности определяет аттестация рабочего места. По ее результатам оформляется карта АРМ, с которой под роспись знакомят работника. В карте фиксируется вредность и указываются меры, направленные на компенсацию работы во вредных условиях. Это и сокращенный раб день и предоставление доп.отпуска и повышенная оплата труда (за тяжесть). В каждом случае - индивидуально.Работодатель обязан вести учет работы работника во вредных условиях труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (часть первая ст. 117 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление N 870) минимальная продолжительность дополнительного отпуска - 7 календарных дней.
Пунктом 2 Постановления N 870 на Минздравсоцразвития России возложена обязанность установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Однако на сегодняшний день Минздравсоцразвития России соответствующие документы
пока не утвердило.(если я прохлопала, то пусть меня поправят ) До их утверждения работодатели должны руководствоваться ранее принятыми нормативными правовыми актами, определяющими конкретные размеры компенсаций для работ с вредными или опасными условиями труда. Однако эти документы необходимо применять лишь в части, не противоречащей ТК РФ и Постановлению N 870.
Такими документами являются: Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список), и Инструкция о порядке применения Списка, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).
На основании этих документов работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней. Конкретное число положенных работнику дней отпуска зависит от выполняемой работы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками (часть вторая ст. 120 ТК РФ). Из ст. 122 ТК РФ следует, что отпуск работнику можно предоставить в любое время рабочего года. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ).