[dredd68]

Всем, здравствуйте.Хотелось бы, чтобы кто-нибудь помог разобраться со следующей проблемой: администрацией сельского поселения был принят на работу ИП на должность исполняющего обязанности директора МУП ЖКХ.Т.к. трудовой договор на него оформить было нельзя, то он был принят по договору возмездного оказания услуг.Теперь он увольняется и требует выплатить деньги за отпуск (основной и дополнительный) Законно ли это вообще? Как документально(каким договором, соглашением и т.п.) он мог быть оформлен на работу? Заранее благодарен.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Хотелось бы договор увидеть...

[dredd68]

К сожалению, копию договора предоставить возможности пока нет, но сам он озаглавлен как: "договор возмездного оказания услуг гражданином исполняющим обязанности директора МУП ЖКХ". И поехали:"одна сторона" и гражданин, именуемый в дальнейшем "Исполнитель", в лице .... , действующего на основании Свидетельства?! с другой ...... . В пункте 2 указано: "Исполнитель обязуется оказать услуги лично ", тогда причём здесь МУП? В п.9 прописано: "К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702-729ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст.730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779-782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг. Вот такой вот "трудовой договор"

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от dredd68

он озаглавлен как: "договор возмездного оказания услуг

Сообщение от dredd68

К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702-729ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст.730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779-782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.

тем более надо видеть текст договора. А также документы, которыми оформлялась приемка "услуг". Во всяком случае из написанного прослеживается вероятность признания договора трудовым (ИП имеют право заключать ТД как работники) с соответствующим удовлетворением требований

[dredd68]

Здравствуйте,извините,что припозднился с договором, но если есть возможность,взгляните пожалуйста.А документов о приёмке услуг нет,т.к. он действовал как и.о. директора МУП ЖКХ, следовательно и услуги оплачивались на счёт МУП.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

dredd68, Вы попали. Это трудовой договор в чистом виде, хоть и озаглавлен по иному. Прочие обстоятельства -

Сообщение от dredd68

документов о приёмке услуг нет,т.к. он действовал как и.о. директора МУП ЖКХ, следовательно и услуги оплачивались на счёт МУП.

лишь подтверждают эту позицию, а

Сообщение от dredd68

прописано: "К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702-729ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст.730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779-782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.

значения не имеет. Так что товарисч требует отпускные совершенно правомерно

[dredd68]

Спасибо,за ответ, но два вопроса: а это ничего,что он ИП, а занимает должность и.о. директора в МУП? И если возможно насчёт выплат отпускных поточнее т.е. со ссылками на законодательство.Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от dredd68

поточнее

что именно Вам непонятно? В ТК все про отпускные написано - что включается в стаж, как считать... Бухгалтерия - так вообще обязана это знать как "Отче наш"

Сообщение от dredd68

это ничего,что он ИП, а занимает должность и.о. директора в МУП?

опять - это не его проблема. Закон (Трудовой кодекс) разрешает ИП работать по трудовому договору в качестве работника

[dredd68]

но судя по сторонам "Исполнитель"-"Заказчик" договор более напоминает гражданско-правовой?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от dredd68

но судя по сторонам "Исполнитель"-"Заказчик"

это детали, не имеющие значения для квалификации договора. Важно, что в самом договоре написано, а не как стороны его названы