Ответить

 

Опции темы
Старый 21.12.2011, 16:51   #1
Erling
Юрист
 
Аватар для Erling
 
Регистрация: 03.09.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 827
Благодарности: 15
Поблагодарили 165 раз(а) в 154 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Договор возмездного оказания услуг с ИП-иностранцем

В соответствии с пунктом 9 ст. 13.1 Федерального закона
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Означает ли это, что российская организация, заключившая гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг) с иностранным гражданином, зарегистрированным на территории РФ в качестве индивидуального предпринимателя, обязана исполнять обязанности, перечисленные в п. 9 ст. 13.1? Или же предпринимательская деятельности не признаётся трудовой в соответствии с упомянутым законом?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2011, 03:46   #2
Ronny
Юрист
 
Аватар для Ronny
 
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,548
Благодарности: 3
Поблагодарили 914 раз(а) в 829 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Это зависит от того, имеет ли иностранный гражданин РВП или ВНЖ. Если имеет, то нет, работодатель не обязан никого уведомлять, так как в п. 9 ст. 13.1 речь идёт об иностранных работниках, а таковыми, в соответствии со ст. 2, являются лишь иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2011, 11:06   #3
Bekas
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Bekas
 
Регистрация: 22.10.2011
Сообщений: 142
Благодарности: 5
Поблагодарили 63 раз(а) в 45 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ronny Посмотреть сообщение
Это зависит от того, имеет ли иностранный гражданин РВП или ВНЖ. Если имеет, то нет, работодатель не обязан никого уведомлять, так как в п. 9 ст. 13.1 речь идёт об иностранных работниках, а таковыми, в соответствии со ст. 2, являются лишь иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ.
А ИГ с РВП разве не пребывают _временно_ в РФ ?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2011, 19:57   #4
Ronny
Юрист
 
Аватар для Ronny
 
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,548
Благодарности: 3
Поблагодарили 914 раз(а) в 829 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Bekas Посмотреть сообщение
А ИГ с РВП разве не пребывают _временно_ в РФ ?
Нет, они временно проживают.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе