[FArS-art]

Добрый день.

Прошу помочь в разъяснении следующей ситуации: в нашей компании каждому работнику установлен месячный план по результатам выполнения которого начисляется премия. Плановые показатели установлены равные на каждый отчётный период года (месяц), за исключением двух месяцев: январь и май, потому что на них приходится большое количество праздничных дней - в эти месяцы план снижен на примерно 30%.
Исходя из этого возникает вопрос: должен ли работодатель также снижать план с учётом фактически отработанных дней при нахождении работника на официальном больничном и в запланированном отпуске? Если нет - почему, если да - на основании каких законов/поставновлений и т.п. В Трудовом кодексе об этом ни слова (по крайне мере, я не смог найти там данной информации ).
Спасибо всем заранее за помощь.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Определение производственных планов - целиком и полностью прерогатива работодателя