[алина13]

ситуация:
уволена 24мая.заболела 24июня, т.е. в 30день после увольнения. додумалась взять больничный на всяк случай (хотела иск подовать о восстановлении, но потом передумала). а этот больничный выслала Рдателю в августе и он его получил (опись вложения и уведомление о вручении на руках). а теперь он его не оплачивает. надо в суд, а его бухгалтерша заявила что не поможет, т.к. срок пропущен по ст.392 ТК РФ. Но это же не трудовые отношения, кроме того, вычитала (через гугл нашла) что в ст.26 закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "Об основах обязательного социального страхования" сказано : "
Сроки исковой давности в системе обязательного социального страхования устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования".
Что говорить в суде, если Рдатель заявит статью 392 ТК РФ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

алина13, Ваш спор вытекает из трудовых отношений и регламентируется именно Трудовым Кодексом. Не вижу точных дат (например, вручения РД больничного), но позволю себе предположить, что срок Вы или уже пропустили, или он истекает сегодня... Так что если пойдете в суд, вместе с исковым заявлением Вам придется заявлять ходатайство о восстановлении пропущенного срока

[Archangel]

если допустить что БЛ вручен РД сегодня, то узнать о нарушенном праве работник сможет только когда он не получит деньги... разве не так? то есть 3 месяца ИМХО срок только начнет идти...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Archangel

то есть 3 месяца ИМХО срок только начнет идти...

максимум 3 недели - 10 дней на начисление и в ближайшую зарплату выдача...

[терминатор]

алина13, приведите точные даты совершённых Вами действий, дату получения больничного работодателем и сроки выплат з/п у работодателя.