[sanya9981]

Здравствуйте !Я работаю на заводе по графику "день-ночь 48".Работая с20ч. до8ч я в 7ч.50м. закончил свою работу , которую мне дал начальник смены и пошел в мойку переодеваться .За это меня лишили премии.Скажите пожалуйста ,законное было лишение или нет . Заранее благадарю .

[юрий13]

Сообщение от sanya9981

Скажите пожалуйста ,законное было лишение или нет

Для ответа на Ваш вопрос надо видеть локальные акты работодателя, регулирующие вопросы назначения премии, как минимум. Одно дело, если лишили, другое, если просто не поощрили премией и не обязаны были поощрять.

[sanya9981]

по коллективному договору у меня оплата ПОВРЕМЁННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ , И МЕНЯ ИМЕННО ЛИШИЛИ ПРЕМИИ .

[юрий13]

Сообщение от sanya9981

И МЕНЯ ИМЕННО ЛИШИЛИ ПРЕМИИ .

Приказ был? Или как это все оформлялось? У Вас есть на руках что-нибудь?

[sanya9981]

Да лишили по приказу .В нём написано ,что рано покинул рабочее место .

[юрий13]

Сообщение от sanya9981

В нём написано ,что рано покинул рабочее место .

Взыскивайие премию, обжалуйте приказ.

[терминатор]

Сообщение от sanya9981

Да лишили по приказу .В нём написано ,что рано покинул рабочее место .

Запросите по ст.62 ТК заверенную копию приказа, или выписки из него. Затем запросите в порядке ст.62 ТК заверенную копию нормативного акта регулирующего выплату премии, скорее всего он будет приложением к колдоговору. Думаю указанных оснований для лишения премии там нет, поскольку нет дисциплинарного взыскания.

[sanya9981]

Большое спасибо за помощ .

[yaslonstr1972]

Сообщение от sanya9981

Работая с20ч. до8ч я в 7ч.50м. закончил свою работу , которую мне дал начальник смены и пошел в мойку переодеваться .За это меня лишили премии.Скажите пожалуйста ,законное было лишение или нет

Предполагаю, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (или существенные условия в вашем трудовом договоре). Другое дело, - соблюдена ли в точности сама процедура наложения взыскания. Понимаете, о чём я?.. Для дальнейшего - необходимо читать документы!

[терминатор]

Сообщение от yaslonstr1972

Предполагаю, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (или существенные условия в вашем трудовом договоре). Другое дело, - соблюдена ли в точности сама процедура наложения взыскания. Понимаете, о чём я?..

Не совсем
Трудовое правонарушение наверняка имело место, однако взыскания вроде не было, автор несколько невнятно описАл.