[gogayn1]

В организации около 100 человек, график сменный. Ситуация следующая - работник получив зарплату пропадает (теряется). На звонки не отвечает, на письма тоже.
Объяснение по поводу отсутствия на работе, взять с работника, нет возможности, соответственно уволить тоже.
Такие "висяки" по несколько месяцев, а то и лет.
Кто сталкивался и как борется с этим?

[dagdaman]

Сообщение от gogayn1

В организации около 100 человек, график сменный. Ситуация следующая - работник получив зарплату пропадает (теряется). На звонки не отвечает, на письма тоже.
Объяснение по поводу отсутствия на работе, взять с работника, нет возможности, соответственно уволить тоже.
Такие "висяки" по несколько месяцев, а то и лет.
Кто сталкивался и как борется с этим?

Оформляете (только правильно) прогулы работника. На основании оформленных прогулов увольняете работника по статье, сообщаете об этом письменно на адрес работника. Других вариантов, если работник не выходит "на связь" я не вижу.

[Афина Паллада]

dagdaman, уволить за прогул "потеряшек" с соблюдением требований ст.193 ТК весьма проблематично.

П.С. Как вариант вижу предложение уволиться по соглашению сторон (связь через почту). Естественно, сопроводительным письмо подробнейше описать ситуацию, что это никоим образом не давление со стороны РД, а предположение, что работник желает прервать трудовые отношения, но затрудняется сделать это грамотно.