[Маняш Ка]

Добрый день. В фирме работает иностранная гражданка. Оформлены все соответствующие документы и разрешения. Фирма ликвидируется. Часть людей планируют уволить и снова принять в другую фирму. Часть - в порядке перевода.
Вопрос:
1) как осуществляется увольнение в порядке перевода ин. граждан? Каким НПА это регламентируется? Читала в Положении о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, что нельзя передавать разрешение на работу другому работодателю. Но! насколько я поняла, это положение не действует.
2) Есть ли какие-то особенности обычного увольнение иностранных граждан?
Спасибо

[юрий13]

Маняш Ка, если не "квалифицированный специалист", то все с самого начала оформлять, не может быть и речи о "просто переводе", работодатели разные. Штрафы за неправомерное привлечение и т. п. совсем дикие.

[Маняш Ка]

юрий13,она работает экономистом, есть диплом.

[Сержи]

для ИГ с ВНЖ вроде проблем не должно быть. Так?!

[юрий13]

Сообщение от Маняш Ка

она работает экономистом, есть диплом.

есть список квалифицированных специалистов, вряд ли там указан экономист, сейчас не могу посмотреть.

Сообщение от Сержи

для ИГ с ВНЖ вроде проблем не должно быть. Так?!

Философский вопрос?

[Маняш Ка]

юрий13,а чем регламентируется увольнение и перевод (увольнение) иностранных граждан?

[Сержи]

Сообщение от юрий13

Философский вопрос?

дело в том, что статус ИГ не указан в топике

[Маняш Ка]

Ребят, помоги пожалуйста, очень срочно надо. Каким образом удобней уволить иностранку (украинку) и взять ее в другую фирму?Какие действия необходимо совершить? Есть ли принципиальные различия в увольнении по общим правилам и увольнении путем перевода (именно для украинки)?

[юрий13]

Маняш Ка, есть специализированный раздел форума - http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=24