[kolobok8]

Здравствуйте! Много находила похожих ситуаций, но как у меня пока не нашла. Ситуация такая. С апреля по октябрь 2011г я состояла на учете в центре занятости. Общий трудовой (и страховой?) стаж у меня более 10 лет. Меня приняли по срочному трудовому договору в гос.организацию на вновь созданную должность по производственной необходимости. на срок с 05.10.11 до 30.11.11. Далее его продлили до 30.12.11. В период работы по первому сроку я оказалась беременной (отсчет срока в ЖК идет с 03.10.11). В момент пролонгации на декабрь, я принесла справку из ЖК и заявление о продлении "в связи с беременностью". Продлили с 31.12.11 "до окончания бер-ти". В момент подписания доп.соглашения предупредили, что днем увольнения будет день родов, я должна буду предоставить свид.о рождении. В декрет мне идти на стыке апреля и мая. Вопросы:
1. Должны ли мне в ЖК выписать Бл по БиР сразу на 140 дней и закрытый или открытый? Т.е. я его должна буду сдать на работу сразу, как мне его выпишут?
2. Будут ли мне выплачивать пособие только по Б. или и по Р. тоже? Сразу или потом?
3. Могут ли меня при наличии БЛ по БиР на 140 дней (примерно до середины сентября), уволить после принесения мной свид.о рождении. Да или нет и по каким статьям ТК или других положений или актов?
4. В какой момент выплачивается единовременное пособие на рождение? Какие документы для этого нужны?
5. Насколько я знаю из ТК (вроде 255ст), то я имею право на ежегодный отпуск до, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком, независимо сколько я отработала у данного работодателя. Имею ли я право взять этот отпуск после декрета, если меня нельзя будет уволить? Сколько максимальное кол-во дней, чтобы потом не было обратного перерасчета? Если брать отпуск до декрета, то его выплаты не входят в учет выплат для декрета, так?
6. Могу ли я написать заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет, если меня нельзя будет уволить до окончания декрета (платит-то все равно ФСС эти пособия)? И должен ли работодатель предлагать другие должности, если эту надумает сократить? Имеет ли право отказать и на чем это основывается?
7. Страховой стаж для исчисления декрета считается у данного работодателя (до него я была на бирже) или общий, который наработан по жизни?
Пока вроде все. Очень надеюсь на ваши подсказки. Особенно кидайте в меня ссылками на официальные доки. Спасибо заранее.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kolobok8

я его должна буду сдать на работу сразу, как мне его выпишут?

да

Сообщение от kolobok8

пособие только по Б. или и по Р.

пособие по БиР одно

Сообщение от kolobok8

Могут ли меня при наличии БЛ по БиР на 140 дней (примерно до середины сентября), уволить

могут

[kolobok8]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Сообщение от kolobok8
Могут ли меня при наличии БЛ по БиР на 140 дней (примерно до середины сентября), уволить
могут

спасибо, скажите, а по каким статьям ТК? Я так понимаю, остальные вопросы уже не имеют значения?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kolobok8

Я так понимаю, остальные вопросы уже не имеют значения?

именно так

[kolobok8]

по каким все же статьям могут уволить? только по 261, по которой и продлили?
Да, и выплата единовременного пособия на рождение все же остается. Тоже на после родов?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kolobok8

выплата единовременного пособия на рождение все же остается.

Это пособие может муж получить на работе

Сообщение от kolobok8

по 261, по которой и продлили?

да, часть 2 указанной статьи

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

[kolobok8]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Это пособие может муж получить на работе

да, часть 2 указанной статьи

ок. Спасибо. Думала если еще другие положения "в мою сторону", но видимо, нет Ладно, в остальном будем действовать по обстановке.

[kolobok8]

да, вот еще вопрос:
5. Насколько я знаю из ТК (вроде 255ст), то я имею право на ежегодный отпуск до, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком, независимо сколько я отработала у данного работодателя. Сколько максимальное кол-во дней, чтобы потом не было обратного перерасчета? Если брать отпуск до декрета, то его выплаты не входят в учет выплат для декрета, так?
Или это лучше спросить в бухгалтерии?

7. Страховой стаж для исчисления декрета считается у данного работодателя (до него я была на бирже) или общий, который наработан по жизни?
Где это лучше узнать?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kolobok8

Сколько максимальное кол-во дней, чтобы потом не было обратного перерасчета?

2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц

Сообщение от kolobok8

Страховой стаж для исчисления декрета считается

Сообщение от kolobok8

общий, который наработан по жизни?

[kolobok8]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц

Отлично! хотя бы тут мне переживать не о чем Спасибо еще раз огромное! не всю инфу можно сразу и в нужном месте найти