[Lana]

Здравствуйте. По поиску ничего не нашла. Знаю, что ТК РФ это не предусмотрено и нарушает права работников, но требуется оформить бессрочные труд. дог в срочные (напр. 1год). Вопрос: можно ли это оформить допником к труд. дог, где написать про внесение изменений в труд. дог. относительно срока

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от Lana

Вопрос: можно ли это оформить допником к труд. дог, где написать про внесение изменений в труд. дог. относительно срока

ст. 72 ТК: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора ... допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Таким образом, изменение условия трудового договора о его сроке (изменение срока действия договора с неопределенного на определенный) возможно по соглашению сторон в письменной форме, но только в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lana

можно ли это оформить допником к труд. дог, где написать про внесение изменений в труд. дог. относительно срока

Вам правильно указали на статью 59 ТК, но... Учитывая факт нарушения прав работников такой допник будет неправомерным

[Lana]

Да знаю, что незаконно, но хозяин барин, остается только озвучить ему штрафы

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lana

озвучить ему штрафы

там не только штрафы могут быть - см. часть 2 ст. 5.27 КоАП

[Lana]

Я в курсе.но все-равно прийдется выполнять , так лучше уволить и принять на срочный или допником(из двух зол)

[терминатор]

Сообщение от Lana

уволить и принять на срочный

Только так.

[терминатор]

Существует и другой путь, без увольнения. Заключаете с работниками дополнительное соглашение, об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК.

И ещё вопрос к Вам. А основания ст.59 ТК у вас есть? Будет ли Ваш СТД законным в этой части - условия о срочности?

[Lana]

Сообщение от терминатор

А основания ст.59 ТК у вас есть?

нет, оснований нет и они даже не прописываются в трудовом договоре-переубедить руководство нереально (только предупредила)

[терминатор]

Lana, только доглядел, мы из одного региона
Предложите воспользоваться ст.78 ТК, несравненно меньше рисков.