[Любовь Г.]

Срок ТД работника заканчивается во время нахождения ее(работника)в отпуске по уходу за ребенком.
Была принята по срочному ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Сейчас она предлагает оформить допку со следующей формулировкой: В случае выхода в отпуск по беременности и родам работника (т.е. ее), то договор продлятся до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенка 1,5 г.
Сейчас она просит это, а что будет через 1,5 г? не будет ли она признавать в суде данный договор бессрочным?
Я согласна с ее утверждением, что срочный ТД продлить можно только в случае с беременными женщинами и педагогическими работниками. В остальных случаях заключается новый ТД с указанием конкретного срока и ОСНОВАНИЯ для заключения данного договора.
Вот как в нашем случае - должно ли быть ОСНОВАНИЕ для оформления нового срока?

Вот ст. 261 ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести .....
В этой статье меня смущает что, ТД должен закончиться в период беременности, а в нашем случае ТД заканчивается в период отпуска по беременности и родам
Слово "допускается" , что не обязательно ее увольнять можно и дальше с ней работать но вот по какому ТД - срочному или бессрочому....
Что я совсем запуталась, может все намного проще.......

[Афина Паллада]

Любовь Г., почему запутались?
В цитируемой Вами части ст.261 ТК речь идет о беременной женщине, а не находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Увольнение допускается, если отсутствуют вакансии для этой женщины или она не согласна на перевод. При этом срочность устанавливается - до окончания беременности.
Ваши рассуждения верны, оснований для продления срока ТД отсутствует, поэтому продление договора будет означать его трансформацию в ТД, заключенный на неопределенный срок.

[терминатор]

Я бы изложилтаким образом. Для заключения с вами СТД имелось только одно законное основание - исполнение обязанностей отсутствующего работника. Указание любого иного основания (не входящего в перечень ст.59 ТК РФ) будет означать необоснованное заключение СТД, со всеми вытекающими последствиями --> Условие о срочности не подлежит применению.

[Любовь Г.]

Решили сделать следующим образом:
Подписывать договор на неопределенный срок. И сразу же работница пишет заявления по собственному желанию на то время когда ребенку будет 1,5 г.
Вот только как оформить "срочницу" на "бессрочницу"?
Через увольнение, через доп. соглаш.?

[терминатор]

Сообщение от Любовь Г.

как оформить "срочницу" на "бессрочницу"?
Через увольнение, через доп. соглаш.?
через доп. соглаш.?

ТД в силу закона станет бессрочным истечением срока и отсутствием его расторжения. А оформляйте ДС.

[Афина Паллада]

Любовь Г., "работница пишет заявления по собственному желанию на то время когда ребенку будет 1,5 г"
А вероятность отзыва оного заявления работницей Вы не рассматриваете?

[Любовь Г.]

Сообщение от Афина Паллада

Любовь Г., "работница пишет заявления по собственному желанию на то время когда ребенку будет 1,5 г"
А вероятность отзыва оного заявления работницей Вы не рассматриваете?

как-то не задумывалась....но такой вариант думаю может случиться
но работодателю как-то охота помочь чтобы она получала пособие по уходу за ребенком через организацию, а не через соцстрах