[Алла Дмитриевна]

Уважаемые, дамы и господа,
ситуация в связи с финансовым кризисом действительно тяжелая. Думаем сокращать персонал по этой причине,чтобы просто выстоять и не обанкротиться. Как это организовать наиболее безболезненно как для предприятия, так и для работников.

спасибо

[ефим]

Свое мнение я высказал в разделе"почасовая форма оплаты труда" и "остановка предприятия в связи с ухудшением экономической ситуации"
знаю еще один традиционный метод применяемый в России. Вызываете работника, говорите : или подпишешь согласие по 74 ТК или я проведу аттестацию и сокращу тебя как несоответствующего занимаемой должности. Конечно на этом работнике после этого можно ставить крест -он вас при первой возможности подставит. Но вы сами должны его уволить раньше. Такой способ применим к балласту до которого раньше просто руки не доходили.

извините перепутал подзаголовок где высказывался "временная остановка деятельности предприятия"

[Бабочка]

А что сдать аттестацию для квалифицированного работника это сейчас проблема? Можно пригласить и свидетелй с собой, взять диктофонон итд...чтобы потом оспорить действия работодателя в суде....

[Serlikaz]

лучше договориться на почасовую

[ефим]

не будьте наивными, если есть полноценная утвержденная должностная инструкция посадить любого специалиста, кроме выдающегося группе узких специалистов не проблема. Или Вы никогда не проходили полноценную аттестацию, или вы выдающийся специалист и у Вас никогда не будет проблем с работой.