[Артем Петрович]

Уважаемые Юристы. Подскажите пожалуйсто в таком вопросе? Если человек написал заявление на отпуск за отработаное время с последующим увольнением, может ли он передумать свое решение за время отпуска если рукаводство уже составило приказ и внесло запись в трудовую книжку. до конца отпуска остаётся ещё 20 дней.Возможно что руководство будет против его возвращения.

[Афина Паллада]

Артем Петрович,
ч.4 ст.127 ТК: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

"если рукаводство уже составило приказ и внесло запись в трудовую книжку"
К слову сказать, издать приказ и ознакомить с ним работника, выдать расчет и трудовую книжку вы должны были в последний день работы перед началом отпуска.

[Артем Петрович]

Огромное спасибо за предоставленную иформацию.

[Артем Петрович]

Ещё один вопрос? Дело в том,что запись в трудовой внесена последним днём отпуска.Тоесть 20-апреля 2012г.Может ли работник отозвать своё заявление?

[Артем Петрович]

На данный момент на его место никого не приняли.

[Афина Паллада]

Артем Петрович, все верно. Запись об увольнении делается последним днем отпуска, но срок отзыва заявления об увольнении в соответствии с указанной нормой - до начала отпуска. После этого фактически тр.отношения прекращаются, поэтому отозвать заявление нельзя, пролить отпуск в связи с больничным.

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации")

[Артем Петрович]

Тоесть работник может его отозвать до последнего дня отпуска, либо по окончанию и продлению по больничному листу? Если вакансия ещё свободна.

[Артем Петрович]

И каким образом он может это сделать? Написав заявление о принятии на работу? Или исправлением в трудовой,что запись считать не действительной.

[Афина Паллада]

Артем Петрович, Вы поняли все наоборот, ну где Вы увидели "до окончания отпуска"? Перечитайте, пожалуйста, все сначала.
Отозвать заявление работник может только до начала отпуска.

[Артем Петрович]

Я уже это понял перечитав еще раз.Огромное спасибо за помощь.Сложно заниматься несколькими делами одновременно.Ещё раз спасибо!