[murderoth]

Добрый день. Прошу помочь советом.
Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 1.5 лет.
28.03.12 было подано заявление о предоставлении учебного отпуска с 01.04.12, приложена справка-вызов.
29.03.12 позвонили и сообщили, что 02.04.12 надо подойти на работу для получения трудовой книжки, т.к. выходит основной работник.
Судя по всему, увольнение правомерное (хотя есть очень большие сомнения в том, действительно ли этот работник выйдет. Скорее всего, это фикция для обоснования увольнения, чтобы не платить отпускные). Ст. 79 ТК: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е. 02.04.12. Но по идее с 01.03.12 должен быть предоставлен учебный отпуск. Не предоставить его не могут, но должны оформить приказом, с которым должны ознакомить. Есть ли учебный отпуск, если нет приказа?
Еще вопрос. По идее, за три дня до начала отпуска должны быть выплачены отпускные. Они не выплачены. Но ведь и приказа нет... Должны быть выплачены или нет?
Прошу дать правовую оценку ситуации. Нет ли нарушений прав работника?

[Афина Паллада]

Что касается расторжения ТД, Вы все поняли верно - основной работник выходит на работу (даже на 1 день - "фикция - не фикция, но основник до исполнения ребенку 3 лет вправе выйти на работу, а на след.день опять отправиться в отпуск - даже вне желания РД), СТД прекращается.
Что касается учебного отпуска, да, по идее отпускные Вам должны выплатить за 3 дня, но в Вашем случае РД выгоднее нарушить ТК и выплатить Вам проценты за задержку отпускных, чем потом получить невозможность взыскания с Вас отпускных в связи с расторжением ТД.
Т.е. по факту сейчас с Вами обязаны произвести расчет, отпускные из расчета 2 дня + проценты за задержку выплаты (но это копейки).

[murderoth]

Сообщение от Афина Паллада

Что касается расторжения ТД, Вы все поняли верно - основной работник выходит на работу (даже на 1 день - "фикция - не фикция, но основник до исполнения ребенку 3 лет вправе выйти на работу, а на след.день опять отправиться в отпуск - даже вне желания РД), СТД прекращается.
Что касается учебного отпуска, да, по идее отпускные Вам должны выплатить за 3 дня, но в Вашем случае РД выгоднее нарушить ТК и выплатить Вам проценты за задержку отпускных, чем потом получить невозможность взыскания с Вас отпускных в связи с расторжением ТД.
Т.е. по факту сейчас с Вами обязаны произвести расчет, отпускные из расчета 2 дня + проценты за задержку выплаты (но это копейки).

Т.е. получается, что у работника в данном случае нет права на получение полного размера отпускных, а только за 2 дня? Но ведь право на получение отпускных в полном объеме у него возникло до увольнения и не зависимо от него... Как-то это не очень состыковывается в голове... И еще я не очень понимаю следующий момент: ведь существует запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске/на больничном. На сколько правомерно увольнение срочника, находящегося в отпуске..

[Афина Паллада]

murderoth, 2.04. трудовые отношения с РД расторгаются, т.е. после 02.04. прекращается обязанность РД сохранять за Вами з.п. Поэтому Вы получите деньги на те дни, когда Вы состоите в тр.отношениях.

2. Существует запрет на увольнение во время отпуска по инициативе РД (ст.81 ТК).
Прекращение срочного ТД в связи с истечением срока его действия (ч. 3 ст.79 ТК) не является инициативой РД.

[murderoth]

Спасибо. Все примерно так, как и думалось