[Sneezy]

Вопрос больше относится к юридической казуистики из разряда "очевидное невероятное". Сабж. Юридическое лицо ( коммерческое) состоит только из генерального директора, больше никого нет. Может ли он сам на себя наложить дисциплинарное взыскание за совершенный проступок? ИМХО может, запретов нет.
ЗЫ ситуация как у классика, где вдова унтер офицера сама себя высекла (ц ) Ревизор, Гоголь

[Legalalliance]

Может ли он сам на себя наложить дисциплинарное взыскание за совершенный проступок? ИМХО может, запретов нет.

Не может. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только в рамках трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции - ст.15 ТК РФ

Трудовой договор - двусторонняя сделка. Трудовые отношения отсутствуют в силу совпадения работодателя и работника в одном лице.

3. Для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка)- 154 ГК РФ

Так что низззззя.

[Sneezy]

Так что низззззя.

А чьи права тогда нарушаются? Вопрос из практики "кризиса" . Можно ли себя высечь? Прокуратура в представлении требует крови. Жалко что ли ?

[БЫВШИЙ]

Сообщение от Legalalliance

Не может. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только в рамках трудовых отношений.

Трудовой договор - двусторонняя сделка. Трудовые отношения отсутствуют в силу совпадения работодателя и работника в одном лице.

Так что низззззя.

ИМХО не согласен. А какие же тогда у них отношения, как не трудовые. Работодателем выступает организация, а не директор.
Я предполагаю, т.к. прямого запреда на это нет, то можно.

[Legalalliance]

А какие же тогда у них отношения, как не трудовые.

А у кого это у них? Он один.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

А трудовой договор, прежде всего договор, тогда как в соответствии ст.154 ГК РФ:

1. Сделки могут быть двух- или многосторонними (договоры) и односторонними.

2. Односторонней считается сделка, для совершения которой в соответствии с законом, иными правовыми актами или соглашением сторон необходимо и достаточно выражения воли одной стороны.

3. Для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка).