![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 26.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
На наше предприятие была принята на должность гл.бухгалтера дама. Прошла испытательный срок и через некоторое время выяснилось что она беременна. Договорились с руководством о том, что она выйдет на работу по возможности быстрее после рождения ребёнка и она продолжила работать. Как выяснилось позже, специалист она никакой. Наломала много дров. Умело пускала пыль в глаза.
При приёме на работу указала что имеет диплом ВУЗа об образовании "финансист-бухгалтер". Диплом не представила. Из ВУЗа сообщили что она была отчислена с заочного отделения за неуспеваемость и диплома не получала. С нами связалась милиция, дама была причастна к делу о мошенничестве до переезда в наш регион. Нарушила "подписку о невыезде". В итоге, дама сейчас в декретном отпуске (до 1,5 лет). По последней информации мать-одиночка. Имеем трудовой договор сроком до 31.12.08. Наш директор очень хочет расстаться с этим специалистом. Как это сделать абсолютно непонятно. ![]() Создаётся впечатление, что, по законодательству, она будет у нас вечным гл.бухгалтером. Последний раз редактировалось Алекс111; 26.11.2008 в 15:23.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
"...специалист она никакой. Наломала много дров. Умело пускала пыль в глаза".
для этого есть п.5-8 ст.81 ТК РФ. "Имеем трудовой договор сроком до 31.12.08 г." Пусть меня поправят, но мне кажется, что расторжение ТД в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.. вот мнения: http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E0%F2%E8%E2%E5
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 12.05.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 70
Благодарности: 6
Поблагодарили 17
раз(а) в 16 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Во время декретного отпускасотрудника, нельзя производить процедуру его увольнения.
Т.к. у вас срочный трудовой договоро, то применяем ссылку на статью Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.09.2008
Адрес: Россия / Самарская обл. / Тольятти
Сообщений: 18
Благодарности: 1
Поблагодарили 10
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Согласна с Афиной Палладой - в этом случае срочный ТД можно расторгуть в связи с окончанием срока, предупредив работника за 3 дня. Продления ведь только для беременных предусмотрены.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
Регистрация: 26.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо за помощь!
Директор подписал приказ об увольнении. Пытались дозвониться- не берёт трубку. Написали письмо с просьбой явиться на работу и ознакомиться с приказом. Отправили почтой, заказным с извещением, пока в пути. На электронку отправили письмо со сканом приказа - с тех пор перестала отвечать. Курьера отправляли домой с письмом - родственники говорят что нет и незнают когда будет. В общем, не выходит на связь. Я уверен что она не придёт подписывать приказ. Достаточно ли будет составления акта о неявке сотрудника, с приложенным извещением с почты? Может телеграмму отбить ей, чтобы был ещё документ? И как правильно составляют такие акты? Буду очень благодарен, если ктонибудь поделится опытом. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 148
Благодарности: 8
Поблагодарили 50
раз(а) в 44 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Алекс111, вы обязательно должны послать сотруднице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и получением расчета.(телеграммой либо закзным письмом с заказным уведомлением о вручении)
Примерная форма _____________________________ (наименование работодателя) ________________________________ (кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения) ________________________________ (адрес работника при отправке по почте) УВЕДОМЛЕНИЕ № ____ о необходимости получить трудовую книжку Уважаемый(ая) _______________________________! В связи с прекращением «__»__________ ____ г. трудового договора, заключенного между Вами и _________________________ , (наименование работодателя) в отдел кадров, расположенный по адресу: ________________________________________ _____________. Отдел кадров работает ежедневно, кроме с _____ часов до ______ часов, перерыв с _____ часов до ______ часов. В случае невозможности получения Вами трудовой книжки в отделе кадров просим Вас сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте. (наименование должности руководителя или работника кадровой службы) (подпись) (расшифровка) |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
Регистрация: 26.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Тарасова Ольга Спасибо. Отправим и такое письмо. А как быть, если человек не выходит на связь? Она получает от нас письма, мы знаем что она их читает, но не отвечает. И приходить расписываться в ознакомлении с приказом об увольнении похоже не собирается. Что делать если она до 31.12 не явится?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 148
Благодарности: 8
Поблагодарили 50
раз(а) в 44 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Алекс111, попробую для вас сформулировать наиболее верный пошаговый алгоритм ваших действий
1.Направляем работнику уведомление , как правильно писали, не менее чем за 3 дня ,о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 2. Направляем копию приказа об увольнении(по п.2 части первой ст.77Т К), не будет лишним, если вместе с ним отправите уведомление с просьбой явиться именно 31.12.2008г.(в день увольнения) за трудовой книжкой и расчетом. 3. Если в день увольнения сотрудник не явился, составляем акт о невозможности подписания приказа в связи с неявкой работника, повторно в день увольнения направляем телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой. 4. Если работник не явился, составляем акт о невозможности выдать работнику трудовую книжку по причине неявки. Поверьте, это сделать необходимо, на случай,если Ваша сотрудница надумает затеять судебное разбирательство АКТ №__ Подтверждающий невозможность выдачи работнику трудовой книжки г. ________________ «___»___________ ____ г. Мною: ________________________________________ ___________ (должность, фамилия, имя, отчество) ________________________________________ ___________________, (должности, фамилии, имена, отчества) составлен настоящий акт о нижеследующем: «___»_______ ____ года _________________________________, (фамилия, имя, отчество) (наименование организации - работодателя) _________________________________в указанный срок не явился, (фамилия, инициалы) ________________________________________ _______________ ________________________________________ ________________. (мотивы неявки) Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) Настоящий акт составил: ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) Как видите, неявка работника в день увольнения создает кучу дополнительных бумаг, актов.Лучше составить все вовремя, а не задним числом.Трудовая инспекция обычно пристально относится к такого рода документам. Все документы в обязательном порядке регистрируйте, отправка только заказными письмами с заказными уведомлениями о вручении(простое может потеряться-это уже из личного опыта!!!). Трудовую книжку Вы обязаны хранить отдельно от остальных(посмотрите по перечню-там срок хранения огромный). Приказ подшиваете, личную карточку в дело уволенных.ВСЕ! |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях