[Party]

Господа юристы! Подскажите, как правильно составить иск в суд на восстановление на работе и оплате за вынужденный прогул. Ситуация следующая: у нас в отделе идет сокращение 4 ставок из 10 менеджеров. Сокращают сотрудника с высшим образованием по специальности и стажем работы в отделе 10 лет, а оставляют на работе людей со средним образованием не по специальности и стажем менее года в отделе. Аттестация для выявления наиболее квалифицированных сотрудников не проводилась. Никаких других вакансий не предлагают, хотя предупредили о сокращении за 2 месяца. Кроме того один человек даже не числится в штате, но его оставляют работать. Какие шансы при подаче такого иска и если мне не удастся выиграть дело в суде, то придется ли оплачивать судебные расходы?

[Тарасова Ольга]

Сообщение от Party

Кроме того один человек даже не числится в штате, но его оставляют работать

Можно поподробнее, на каких условиях работает этот работник?

[Party]

Этот работник по-идее работает за женщину, находящуюся в декрете, которая скоро выходит, но этот работник получается не в штате, а его оставляют на работе. И кроме того почти всех этих работников я в свое время обучала работе, т.к. имею высшее специальное образование и стаж, а они только среднее образование и без стажа.

[yur77]

Party! Сбрасываю "рыбу", сами сможете доработать.

В ХХХХХХХХХ районный суд

Истец: ФИО
Проживающий:
Ответчик:
Адрес:

Цена иска:


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

.................года я был принят на работу в ,,, в качестве ,,,

До ,,,года я работал в указанной должности, выполняя работу по ,,,.
,,,года мне было объявлено, что моя должность с ... сокращается, никаких других вакансий мне не предложили, тем самым нарушив требования трудового законодательства.
При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в ,,, на меня не налагались, аттестация не проводилась. При этом на работе остаются сотрудники с меньшим опытом работы и трудовым стажем.
В соответствии с п.Контракта от "__"________ 199_ г. Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере ____________ рублей. Согласно п. ____ Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц - ______ числа текущего месяца и _____ числа следующего месяца.
С ______________ по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности,
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
1.
2.
3.
На основании изложенного и в соответствии со ст. 391, 394, 395 ТК РФ и п. п. ____ и ____ Контракта от "__"_______ 199_ года,

П Р О Ш У:

1. Восстановить меня на работе в должности ____________________.
2. Взыскать с ,,, в мою пользу заработную плату за все время вынужденного прогула, начиная с ,,,
В порядке досудебной подготовки прошу истребовать из ,,,
1. Копии приказов за период с по о наложении на меня дисциплинарного взыскания.
2. Справку о размере моей заработка.


Приложения:
1. Контракт от "__"_________ 199_ года.
2.
3. Расчет вызыскиваемой суммы.
4. Копия искового заявления


"__" 200_ г. __________________ Подпись________

[Party]

Если подавать иск о взыскании морального вреда за незаконное увольнение, то надо ли оплачивать госпошлину и в каком размере.

[Андрей Алешков]

Госпошлину платить не надо - ст.333.36 НК РФ.

[yur77]

Имейте ввиду, что те все нравственные и физические страдания (моральный вред), которые вы (ваш знакомый) претерпели из-за этого незаконного увольнения, должны быть подтверждены в суде (факт обращения в больницу, возникшая на этой почве болезнь, давление, нервный срыв и т.п., чеки на приобретение лекарств, обследование платное), на основании которых суд и примет решение о возмещении морального вреда, т.е. это должны быть не голословные заявления и они будут учитываться с позиций разумности и справедливости.

[Party]

Сегодня стало известно, что несмотря на сокращение на предприятии идет набор сотрудников на различные должности, в том числе и в наш отдел. Пока неизвестно на каких условиях будут работать эти люди - по срочному договору или просто по другому назовут должность. При этом сотрудникам из числа сокращенных не предлагали занять эти вакантные места и похоже просто под видом сокращения хотят от них избавиться. Как лучше поступить в такой ситуации?

[Андрей Алешков]

Думаю, будет лучше, если Вы свое право будете защищать, тем самым и другим незаконно уволенным поможете. Образец заявления у Вас есть, начните его доработку, тогда возможно появятся вопросы по существу.

[yur77]

Party, а просто коллективно побеседовать с руководством с учетом полученной на форуме информации не пробовали? Трудовой кодекс просмотрите, ст.74 изучить, главу 27 ТК, порядок проведения мероприятий при сокращении, ответственность работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях за нарушение трудового законодательства, на крайний случай пригрозить жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду. Или они у Вас закаленные в этом плане?