[malinarus]

Доброго времени суток!
Коллеги,интересно Ваше мнение,а так же рассчитываю на поддержку.
Ситуация такова: есть организация, которая нанимает работников (98% из них иностранные граждане) на подсобные и тому подобные работы. Оформляли в общем и целом по трудовым договорам,а потом сдают их в аренду по договору аутстаффинга-аренда персонала. Исходя из того,что все эти товарищи "гастарбайтеры", то сдают их на всякого рода уборочные работы и прочее-прочее. Так вот, в целях оптимизации налогообложения, организация решила перевести большинство на гражданско-правовой договор,это будет,95% договор оказания услуг.
Время работы данных сотрудников ограничено временным пребыванием на территории РФ.
Меня что интересует, человек будет работать подсобным рабочим.В основной своей массе подсобные,а так же фасовщики,упаковщики,дворники,оператор линии....
Как вы считаете-это вообще реально привязать к договору оказания услуг??Я, честно говоря, пока себе слабо представляю подсобщика на таком договоре.
Ваше мнение.Спасибо.

[ГОС]

думаю, реально всё! Делаете гражданско-правовые договора по подобию договоров подряда. Одна сторона за вознаграждение и по заданию другой стороны выполнить определеную работу и сдать результаты др.стороне, а это сорона обязуется оплатить. Например заключаете на 6 мес.,а каждый месяц делаете акт выполненых работ (сделал тот-то , претензий нет) и оплачиваете.

[kos]

Оформляйте договора подряда

[Кэт]

ГПД выручалочка для работодателя. Здесь важен результат работы.
Но не забывайте, что ГПД могут быть признаны ТД в судебном порядке.

Сообщение от malinarus

Время работы данных сотрудников ограничено временным пребыванием на территории РФ.

Вы можете продлить пребывание ИР, подав соответствующее ходатайство в ФМС. Срок продлевается на время действия РНР.

[Афина Паллада]

"...фасовщики,упаковщики,дворники,операт ор линии...."
сомневаюсь, честно, что данные трудовые функции оптимально для заказчика оформить как г.п.д. Ведь существенным фактом будет условие пребывания на своем раб.месте неотлучно, не так ли? И выполнение каждодневной аналогичной работы (трудовой процесс) в определенном периоде (дворник)?

[Werewolf]

Сообщение от Афина Паллада

"...фасовщики,упаковщики,дворники,операт ор линии...." сомневаюсь, честно, что данные трудовые функции оптимально для заказчика оформить как г.п.д. Ведь существенным фактом будет условие пребывания на своем раб.месте неотлучно, не так ли? И выполнение каждодневной аналогичной работы (трудовой процесс) в определенном периоде (дворник)?

Если что по суду можно будет признать что фактически сложились трудовые отношения а не гражданско-правовые..... вам ведь это для минимализации налогов надо ? Осотрожнее..... если налоговая вцепится......ва меще и уход от уплаты налогв впаяют ......если докажут что занижаете налогооблагаемую базу

[Maximun]

если исходить из первого поста, то выходит, что работников масса. Такой вопрос решается не на уровне юриста. Вы как юрист можете только оценить риски и дать заключение, а решать (санкционировать) надо еще до того, как приедут потенциальние работники в ФМС и Налорге. Там и скажут по каким договорам рабтать. Я бы точно не стал вписываться с массовыми иностранныим гражданами в "блудники" без поддержки этих двух органов (в первую очередь ФМС). Видел как одна ритейловая сеть "наехала" на другую (там даже не сеть а просто гипермаркет один был в личке Вопрошающему могу сообщить его название, т.к. Вопрошающий тоже с Питера, а остальным название ничего не скажет) через ФМС, проблем очень много, торговля приостанавливается на полдня и больше.

[КэТТ]

хм... оптимизация налогообложения... Насколько мне помниться, раньше ГПД с гражданином облагался по полной ЕСН и прочим, за исключением Фонда социального страхования... неужто что-то изменилось так конкретно?