[aivanov]

Законна ли выплата зарплаты в размере 2/3 оклада,если я же в процессе увольнения(сокращения)?
Мне вручили уведомление о сокращении штата.Так же есть задержка зарплаты более 15 дней. Написал заявление - что до погашения ЗП приостанавливаю работу. Отдел кадров вручил мне уведомление , что они будут оплачивать только 2/3(как при простое-ст.157). Компания простой не обьявляла. Какие должны быть мои след. действия?

Спасибо

[Афина Паллада]

aivanov,
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...EA%F2%E8%EA%E0

[aivanov]

спасибо, а то ,что 5 декабря ,я уже подписал уведоление о сокращении- Это как то может повлиять или только 100% оклад можно выбить только через суд?

Спасибо

[Афина Паллада]

aivanov, "Это как то может повлиять..."
Так это не взаимосвязанные вещи - сокращение - инициатива работодателя, решение объявить приостановление работы - Ваше.
Или Вас волнует исчисление средней з.п. при начислении выходного пособия?
Тогда, если работодатель считает это простоем по своей вине, то:
"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
...в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;.."
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

Т.е. этот период с выплатой пониженной з.п. при расчете среднего заработка просто исключат, чтобы избежать получения низкого среднего размера.

[aivanov]

Понял спасибо!