[Татьяна Константинова]

Всем привет,
в практике возникла такая сложная ситуация.
Бывший руководитель обратился за взысканием заработной платы состоящей из: оклада (по трудовому договору) и премий в размере 50% начисляемых ежемесячно.
Сам руководитель в суде пояснил, что эти премии начислял себе по общему положению о премировании (для всего штата работников). положение о премирование утв. им единолично.
Свою защиту в суде я строила на том, что эти премии начислялись им себе неправомерно, т.к. в соответствии с ТК РФ премии выплачиваются Работодателем. Права и обязанности работодателя осуществляются органами управления юридического лица, в данном случае общим собранием участников. Поскольку общее собрание решений о выплате премий не принимало (это было установлено в суде), ген. дир. не вправе был односторонне изменять условия заключенного с ним трудового договора (увеличивать размер получаемой з/п в силу своего долж. положения). Кроме того, ТД представленным ген. дир. (мы его оспаривали в части з/п) указано было, в дополнению к окладу Общее собрание участников общества может принять решении о выплате ген. дир. вознаграждений (чем по сути премии и являются).
Решением суда по 1-ой инстанции премии с общества были взысканы.
Как думаете оно правомерное? И если какая либо судебная практика по этому вопросу. Пересмотрела всю практику к гл. 43 ТК РФ, но ничего не нашла....