[ledenezz]

У Работодателя начались проблемы, как оказалось бухгалтерия и отдел кадров были к этому готовы (осуществили расчет и уволились), а обычных работников всех, включая начальников обрадовали и сказали заработную плату вам выплачивать нечем, фирма прекратила существование (или сменила владельца) в середине прошлого месяца, хотя до сегодняшнего дня все работают в обычном режиме. Таким образом сейчас, чтобы отдали трудовые книжки требуют написать заявление об увольнении прошлым периодом - серединой прошлого месяца. На получение заработной платы за весь прошлый месяц и часть текущего вообще никто не надеется.
Подскажите, что можно сделать. Просто если не написать такое заявление существуют опасения, что там могут сделать отметку об увольнении за прогул или что-нить подобное.
Как стоит поступить?

[Evil Angel]

Можете обратиться в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда. А в случае если поставят отметку о прогуле, можете обратиться в суд и пригласить свидетелей, которые с вами работают и которые могут подтвердить, что прогула в этот период не было.

[_Виктория_]

А зачем Вам трудовая книжка? Это уже пережиток прошлого. Вся информация о Вашем трудовом стаже в пенсионном фонде есть.
Мне не очень понятно, чего вы хотите: получить зарплату надежды нет, что тогда Вас там держит?

[Семен Семеныч]

Сообщение от _Виктория_

А зачем Вам трудовая книжка? Это уже пережиток прошлого.

Не скажите. Пока это единственный документ, который подтверждает трудовой стаж (я бы не стал очень надеяться на то, что в Пенсионном фонде не теряют документы).

[Семен Семеныч]

Сообщение от ledenezz

фирма прекратила существование (или сменила владельца)

Уточните - прекратила существование или сменила владельца? Потому что во втором случае, это не является основанием для увольнения сотрудников.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.