[ОльгаМ]

Ситуация следующая:
предприятие желая сэкономить убирает сотрудников, тех кто отказался задним числом (с 01.12.08) написать заявление "за свой счет" с обещанием все выплатить в конце 2009г.(обещание устное, ничем не подтвержденное) переводят на режим 2/3 оклада, а через месяц на 1 МРОТ
Руководство утверждает, что это законно.
Никаких уведомлений за 2 мес. не было.
Если возможно ответьте, пожалуйста, есть ли подобная лазейка в законодательстве?

[ГОС]

немного не понятно! переводу должен предшествовать приказ с указанием основания и ссылкой статьи ТК РФ. Так что поподробнее, пожалуйста!

[ОльгаМ]

Первоначально предлагали без сохранения содержания с 01.12.08, при этом люди должны продолжать работать, з/п обещали в конце 2009г.
Многие не согласились, сейчас по ст.72.2 грозятся перевести в режим простоя, затем установить оплату в 1МРОТ, хотя как понимаю меньше прожиточного уровня платить нельзя (в СПб около 4000руб.)
Т.е. фактически переводя з/п в черный нал.

[ГОС]

Здравствуйте!
Скажу Вам так, лазейка действительно существует! Говорить какая не буду, дабы не искушать работодателей самой недавно пришлось к ней прибегнуть. Но то о чем Вы пишете - это не правомерно! По статье 72.2 перевод должен происходить по соглашению сторон. Даже если Ваши работодатели воспользуются частью 3 ст. 72.2 которая звучит так:
"Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника".

То перевод этот будет на срок не более 1 месяца и если перевод на работу будет на более низкую кваификация то Вы вправе не соглашаться!

Более того, чать 4 комментируемой статьи говорит :
" При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".

В случае, если будут заставлять, говорите , что обратитесь в Инспекцию по труду!

Удачи Вам!