[Alisa]

Подскажите пожалуйста, два работника занимают одну и ту же должность, работают посменно, один из них сейчас на больничном, второй выполняет свои и его должностные обязанности в две смены. Как правильно это квалифицировать? как совмещение или же сверхурочную работу?

[sgey]

Вообще это называется грубейше нарушение трудового законодательства и наказывается штрафом на руководителя в размере до 5 тыс. на предприятие до 50 тыс. ст. 5.27. КоАП
Но, если вам удастся выкрутиться то можно квалифицировать это как совместительство (именно так звучит) Совмещение - это выполнение в рабочее время (в ту же смену) помимо основной еще и другой работы. Сверхурочные тоже не подходят, потому что там жесткие ограничения по времени работы не более 4 часов в течение 2х дней и 120 в год, а при сменном графике работы такой вариант маловероятен.
Совместительство необходимо оформлять отдельным договором, как будто работника принимают еще раз на работу, соответственно и табелировать его надо еще раз отдельно. Ограничение по времени работы тоже есть: неболее половинной нормы и не более 4 часов в день, если только в этот день он не осовобожден полностью по основной работе.
Как итог можно посоветовать все таки взять еще одного работника на время больничного другого. Хотя если проверок ГИТ не боитесь можно просто выплатить работнику в два раза больше, а в табеле проставить увеличение объема работ (что это такое не знают ни трудовые инспектора ни налоговики).