[graymark]

Здравствуйте!. Разъясните пожалуйста, как быть в данной ситуации. Под влиянием эмоций написал заявление по собственному, потом одумался и решил забрать. Работодатель отклонил заявление об отзыве, мотивируя тем, что на мое место приглашен новый работник. По штатному расписанию должность - специалиста, квалификация прописана в должностных обязанностях, а человек, которого хотят принять, не имеет ни образования, ни опыта работы. Законно ли поступает работодатель?

[Anikeevng]

Сообщение от graymark

Здравствуйте!. Разъясните пожалуйста, как быть в данной ситуации. Под влиянием эмоций написал заявление по собственному, потом одумался и решил забрать. Работодатель отклонил заявление об отзыве, мотивируя тем, что на мое место приглашен новый работник. По штатному расписанию должность - специалиста, квалификация прописана в должностных обязанностях, а человек, которого хотят принять, не имеет ни образования, ни опыта работы. Законно ли поступает работодатель?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора...

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
...Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме...

[терминатор]

graymark, добавлю к сказаннному выше.
Работник должен быть не просто приглашён, но и уже уволен по соответствующему основанию, а именно, по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. В остальных случаях РД неправ. Вам сдедует обязательно документально зафиксировать подачу заявления об отзыве заявления УСЖ.

[graymark]

Сообщение от терминатор

Работник должен быть не просто приглашён, но и уже уволен по соответствующему основанию, а именно, по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Спасибо! Все понятно, приглашенный работник должен быть уволен с прежнего места работы по соответствующей статье. Хотелось бы еще уточнить, что служит основанием для увольнения по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, приглашение новым работодателем или заявление работника?

[Anikeevng]

Сообщение от graymark

Спасибо! Все понятно, приглашенный работник должен быть уволен с прежнего места работы по соответствующей статье. Хотелось бы еще уточнить, что служит основанием для увольнения по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, приглашение новым работодателем или заявление работника?

Как правило просьба работника, хотя не исключено, что работник будет привлечен заинтересованным РБ

[Archangel]

Сообщение от graymark

что служит основанием для увольнения по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, приглашение новым работодателем или заявление работника?

Заявление, подкрепленное приглашением ИМХО. Одно без другого не может быть для увольнения по этому основанию

[Archangel]

Удалите мой пост- дубль из-за глюка браузера

[терминатор]

Сообщение от graymark

приглашенный работник должен быть уволен с прежнего места работы по соответствующей статье.

До подачи Вами заявления об отзыве.

Сообщение от graymark

что служит основанием для увольнения по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, приглашение новым работодателем или заявление работника?

Сообщение от Archangel

Заявление, подкрепленное приглашением ИМХО. Одно без другого не может быть для увольнения по этому основанию

Фактически, увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, можно рассматривать как соглашение трёх сторон. Без выраженной воли и(или) согласия каждой из сторон, процедура не может состояться.

[Anikeevng]

На основании вышесказанного, в подкреплении ваших слов, якобы человек приглашенный на ваше место, не имеет опыта работы, можно сделать вывод, что до этого он нигде не работал, следовательно под действие статьи не попадает, а отсюда и вывод о незаконности действий РБ.

[терминатор]

Сообщение от Anikeevng

можно сделать вывод, что до этого он нигде не работал, следовательно под действие статьи не попадает

Дкмаю, что это поспешный вывод

Сообщение от graymark

По штатному расписанию должность - специалиста, квалификация прописана в должностных обязанностях, а человек, которого хотят принять, не имеет ни образования, ни опыта работы.

скорее всего, просто нет ни соответствующей специальности, ни опыта работы по аналогичной должности.