[sts54]

Ответчик - московское ОАО. Истец - бывший сотрудник этого ОАО, фактически выполнявший трудовую функцию в Новосибирске. В трудовом договоре было указано место его исполнения (г.Новосибирск), однако, вместе с тем, в качестве реквизитов работодателя в трудовом договоре был указан только юридический (московский) адрес ОАО. Новосибирский офис, расположенный по адресу XXXX, в котором работал бывший сотрудник и были оборудованы стационарные рабочие места, фактически являлся обособленным подразделением ОАО, хотя и не был зарегистрирован работодателем в качестве такового (нарушение ст.84 Налогового Кодекса) в Федеральной налоговой службе.
После возникновения трудового спора, истец подал иск по месту исполнения трудового договора - в Новосибирский районный суд, руководствуясь п.9ст.29ГПК РФ. Судьей иск был принят к рассмотрению - никаких вопросов относительно правильности выбора подсудности не возникало.
Однако в процессе рассмотрения, через некоторое время, дело было передано другому судье, которая по результатам рассмотрения его материалов вынесла следующее определение - в связи с тем, что в трудовом договоре нет никаких указаний на то, что местом исполнения трудовых обязанностей истца был новосибирский офис ОАО (ответчика), расположенный по адресу XXXX, суд полагает, что дело было принято к производству с нарушением правил подсудности, в связи с чем, в соответствии с ст.28 ГПК передаёт дело на рассмотрение по подсудности по юридическому месту нахождения ответчика, т.е. в г.Москва.
Хочу заметить, что в исковом заявлении истец в качестве доказательств работы обособленного подразделения в Новосибирске по адресу XXXX представлял почтовые квитанции, подтверждающие регулярный документооборот между юридическим адресом московского офиса и новосибирским адресом XXXX, в которых чётко прослеживались фамилии должностных лиц работодателя и истца, однако судьёй данные доказательства были проигнорированы.

После столь долгого повествования вопрос - каким образом можно добиться рассмотрения дела в Новосибирске, ведь здесь явное нарушение прав бывшего сотрудника? Никаких денег не хватит, чтобы летать на судебные заседания в Москву из Новосибирска и всё из-за того, что недобросовестный работодатель, нарушив закон, не зарегистрировал должным образом обособленное подразделение.
Естественно, что на определение районного суда истцом будет подана частная жалоба в областной суд.
Но там судья может занять такую же позицию, что и районный...