[ZСветлана86]

Между ВУЗом (исполнитель), работодателем (заказчик), работником (потребитель) был заключен трехсторонний договор на оказание образовательных услуг. Оплачивает работодатель. В нем не прописано обязательство работника отработать время или вернуть деньги. Ни ученического, ни доп. соглашения к трудовому договору, ни иного двустороннего документа РД и работник не заключали (в суматохе просто забыли). Работник учился и параллельно работал именно по той специальности, на которую учился. Может ли работодатель в порядке гражданского производства потребовать возмещения убытков в случае увольнения работника. Как будет влиять факт работы именно по специальности? А потребовать возврата зарплаты, которую выплачивали работнику во время нахождения его на сессии в другом городе?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Не вижу оснований, т.к.

Сообщение от ZСветлана86

договор на оказание образовательных услуг. В нем не прописано обязательство работника отработать время или вернуть деньги.

соответственно, у работника отсутствует обязанность отрабатывать обучение...

[ZСветлана86]

спасибо