[JohnnyE60]

Уважаемые юристы, спасайте! Есть целевой договор, прохождение интернатуры - 1 год, работать - 2 года, но я хочу продолжить учиться 2 года в ординатуре. Комитет предложил мирно договориться с гл. врачом, чтобы он дал открепительное, где будет написано, что больница не нуждается во мне и я спокойно могу идти на свою кафедру, где давно занимаюсь. Гл. врач встал "в позу", не захотел ничего слышать. Если я поступлю к ним на работу и не стану ходить туда, какие могут быть санкции? Да и ещё, когда заключался договор, оба экземпляра остались у меня на руках, получается у комитета нет ничего, это как-то мне в "+"?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от JohnnyE60

получается у комитета нет ничего

не факт

Сообщение от JohnnyE60

Если я поступлю к ним на работу и не стану ходить туда

поясните, что Вы имеете в виду

[JohnnyE60]

косить работу и заставить их меня уволить

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от JohnnyE60

косить работу и заставить их меня уволить

ну уволят Вас с записью "появление в состоянии опьянения", "систематическое неисполнение должностных обязанностей" или "за прогул" - Вам такая запись в трудовой книжке нужна?

[JohnnyE60]

моя трудовая книжка чиста как слеза ребенка, поэтому ничего страшного если потом заведу новую,а будут ли они что-нибудь требовать? Просто есть отличная перспектива где ждать не будут долго, поэтому надо обязательно избавиться от этого договора, было проще если бы гл.врач спокойно отпустил.при подписании такого договора нет нормальных способов расторжения,только крайние случаи. Был вариант что мне в момент подписания было 17 лет, в договоре прописан только я. Но подпись отца, это значит что он представлял мои интересы?