[Птица.64]

По решению суда восстановили сокращенного работника, издали приказ о восстановлении на работе, подали в суд опеляцию, надо ли вносить изменения в штатное или достаточно приказа о восстановлении.

[Stasi]

Сообщение от Птица.64

надо ли вносить изменения в штатное

Обычно после восстановления сокращенного работника его должность/единицу вводят в штатку. Но если не хотите, то можете не вносить... Самому восстановленному работнику от этого ни горячо, ни холодно. Скорее это нужно работодателю.

Сообщение от Птица.64

или достаточно приказа о восстановлении

Достаточно приказа об отмене приказа об увольнении.

[Птица.64]

Приказ был о восстановлении по решению суда. Суд не отменил приказ, восстановили из-за несоблюдения процедуры сокращения.

[Stasi]

Сообщение от Птица.64

Суд не отменил приказ

А суд и не может отменить приказ, который не он издавал. Суд может только признать незаконным изданный работодателем приказ об увольнении и восстановить работника. А работодатель, в свою очередь, издает приказ об отмене приказа об увольнении, но не приказ о восстановлении, поскольку работодатель не обладает полномочиями по восстановлению работника. Восстановить вправе только суд.

Определение ВС РФ от23 апреля 2010 г. № 5-В09-159
…
Исходя из совокупности положений статьи 106 Закона Российской Федерации «Об исполнительном производстве», статей 129, 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации № 225 «О трудовых книжках», смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе).