[Перспектива2]

Здравствуйте!

на предприятии не велся кадровый учет, ШР не было, должности записывались по разному.

решили все привести в соответствие

как правильно оформить переименование должностей сотрудников (если трудовые функции не изменились)

как уже сделано:

1. Уведомление за 2 месяца (например от 27.01.2012 г.)
2. Приказ об утверждении нового ШР от 15.02.2012 г. потому что до нового года упустили время
3. Приказ о переименовании от 27.03.2012 г.
4. Внесение записи в ТК РФ от 27.03.2012 г.
5. Допники от 09.04.2012г. (....10 дней на заключение оставила...)

Вопросы: правильно ли выбран алгоритм? и даты, насколько плохо, что это все не в один день, дело в том, что нигде не нашла обязанности, что бы ДС к ТД и Приказ о переименовании были обязательно в 1 день. А ШР обязательно в один день с Приказом о переименовании? вообщем я вообще запуталась, столько мнений. Нигде четко ничего не прописано. Буду признательна.