[delo.za.profi]

Здраствуйте форумчане! Сложилось так что в апреле месяце получилась недоработка 11 часов. У нас суммированный учет рабочего времени. Учётный период месяц. Вызов на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка осуществляется нарядчиком локомотивных бригад: Работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. Работники маневрового и пассажирского видов движения обязаны прибыть на работу, согласно утвержденного графика сменности. При изменении графика работы, локомотивные бригады оповещаются об этом нарядчиком локомотивных бригад.
Т.е. я работал не по графику сменности, а по вызову нарядчика по телефону. Благодаря этому "невызову" получилась недоработка 11 часов.
Как считать эту недоработку? Как простой (2/3), или как невыполнение норм труда( по среднему)?? Т.е. фактически я на работу не выходил из-за невызова. Норму труда в виде часовой выработки я невыполнил. Или же всё таки это простой? Ст.72,2 ТК РФ простой (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
Приказа об объявлении простоя работодатель не издавал. Недоработка только у меня.
Добавлю что недоработка получилась и из-за того что нарядчик посчитала 12 часовую смену 31 марта (с 8-00 до 20-00) переходящую в апрель (странно не правда ли?) из-за того что все не сданные маршруты машиниста до 18-00 в последний день месяца к учёту не принимаются и переходят в учету в следующий месяц Я сдал маршрут 31 марта. после окончания работы в 20-20. Маршрут приняли в этот же день. Как должна оплачиваться смена 31 марта? Где и как написано про то, что отработанные часы должны быть оплачены в том же периоде в котором отработаны?
P.S. Работодатель хочет принять к учету 12 часовую смену 31 марта к апрелю ((...

[delo.za.profi]

Т.е как применять статьи 155 и 157 ТК РФ? Грешу на 155-ю статью, но как мотивированно её применить чтобы меня не развернул работодатель уже на первой инстанции и принял как должное и оплатил?

[delo.za.profi]

Оплату за март я получил в апреле, но без этой смены за 31 марта (работа с 8-00 до 20-00). В апреле отработал 156 часов при норме 167 (11 часов недоработка). Работодатель хочет воткнуть смену 31 марта к учёту апрельских часов и избежать таким образом оплату сверхурочных в марте и закрыть недоработку в апреле. Мотив простой: все сданые маршруты после 18-00 в последний день месяца к учёту не принимаются и переносятся к учету в следующий месяц )) (Издержки АРМа электронный маршрут машиниста). Но это же неправильно. Программу люди писали. Почему закон не соблюдают? Почему моя смена отработанная в марте должна быть пренисена к апрельским часам??? Где то ведь должна быть статейка законная о том куда эти часы относят (в ТК РФ должно быть!!) Я повторюсь что у нас суммированный учет рабочего времени с учетом рабочего времени в период месяц. Затем если по первому вопросу я прав, то вытекает второй вопрос: "Как производить оплату недоработки в 11 часов? Как простой или как невыполнение норм труда (2/3 или по среднему соответственно)???

[Афина Паллада]

ст.155 ТК
перекидывать из одного уч.периода в другой раб.смену работодатель не вправе.

[delo.za.profi]

Осталось переубедить работодателя, что смена отработанная в марте и должна быть отнесена к учёту мартовских часов. Вроде бы все банально, но нигде не написано что учетный месяц должен начинаться обязательно с 1 числа и Обязательно с 00-00. Вроде бы говорю парадоксальные вещи, но голова просто кипит. Короче должен присутствовать или здравый смысл или где то прописано начало и окончание учётного периода.
Работодатель давит на то, что если до 18-00 маршрут не оформлен через электронный киоск, то часы "уходят" на следующий месяц. Вроде бы пусть уходят, но при расчете считаются мартовскими для учёта переработки (или недоработки если она есть как в моем случае). Может быть я всех уже "запарил", но нужно железное "алиби". Просто идти к работодателю и говорить "работа в марте - часы к учёту в март" непрошибаемо. Особенно к нашим железнодорожным дубовым листьям ... как их ещё называют...

[Афина Паллада]

"...нигде не написано что учетный месяц должен начинаться обязательно с 1 числа..."
допустим, так, значит и все предыдущие и последующие учетные месяцы должны начинаться не с первого числа.
до этого учетный месяц с какого и по какое число длилось? если с 01 числа, то каким образом "перескочило" так, что никто, кроме РД, об этом не знает?
запросите ознакомиться с необходимым ЛНА:

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) (ч. 3 ст. 104 ТК РФ), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Если Вы уже достаточно встали с РД в штыки, запросите копии всех необходимых документов (ст.62 ТК), потом скажите РД, что если он настаивает на своей правде, Вы попросите ГИТ разобраться, кто прав - не в смысле наказать РД (ведь РД прав) - а ради своего успокоения - мол, ГИТ/прокуратура скажет: работник, ты не прав и Вы с чистой совестью будете работать дальше