Ответить

 

Опции темы
Старый 15.06.2012, 15:54   #1
muzikizum
Пользователь
 
Аватар для muzikizum
 
Регистрация: 15.06.2012
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Кстово
Сообщений: 9
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Question Длительные командировки и переезд

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить сотрудника при его отказе от длительных командировок (более 1-2 месяцев) или от переезда в другой регион? Другими словами, есть ли у работника право отказаться от длительной работы вне региона проживания (с сохранением должности и оклада? И должна ли такая необходимость быть зафиксирована в трудовом договоре?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.06.2012, 16:46   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от muzikizum Посмотреть сообщение
есть ли у работника право отказаться от длительной работы вне региона проживания
от командировок - нет, о переезда - да
Цитата:
Сообщение от muzikizum Посмотреть сообщение
имеет ли право работодатель уволить сотрудника при его отказе от длительных командировок (более 1-2 месяцев) или от переезда в другой регион?
да
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.06.2012, 19:17   #3
Archangel
Пользователь
 
Аватар для Archangel
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,770
Благодарности: 71
Поблагодарили 340 раз(а) в 328 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

а разве не должно быть о командировах написано в трудовом договоре в таком случае? почему такой категоричный ответ, что РД имеет право послать куда угодно в командировку. Я,Например, против такого и только с согласия работника думал такое возможно
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.06.2012, 09:23   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Archangel, командировки - это служебная необходимость, которую при заключении трудового договора не спрогнозируешь, можно только предполагать их наличие...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.06.2012, 11:03   #5
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от muzikizum Посмотреть сообщение
имеет ли право работодатель уволить сотрудника при его отказе от ... переезда в другой регион?
В этом случае скорее обязан. Возможны нюансы.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.06.2012, 23:08   #6
muzikizum
Пользователь
 
Аватар для muzikizum
 
Регистрация: 15.06.2012
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Кстово
Сообщений: 9
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Question Резюмируем

Товарищи, я запутался уже. Итак:

При возникновении служебной необходимости отправить сотрудника на длительный срок, что происходит при отказе сотрудника:

а) при отправлении сотрудника в длительную командировку (с выплатой командировочных и сопутствующих компенсаций);
б) при отправлении сотрудника работать в другой регион (с переоформлением трудового договора на другой региональный филиал компании)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.06.2012, 01:11   #7
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от muzikizum Посмотреть сообщение
б) при отправлении сотрудника работать в другой регион (с переоформлением трудового договора на другой региональный филиал компании)
1.Что значит переоформление ТД?
2.Филиал не является юридическим лицом.
Цитата:
Сообщение от muzikizum Посмотреть сообщение
что происходит при отказе сотрудника ... при отправлении сотрудника в ... командировку
Вы кого представляете?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.06.2012, 11:43   #8
muzikizum
Пользователь
 
Аватар для muzikizum
 
Регистрация: 15.06.2012
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Кстово
Сообщений: 9
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Ответ

Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
1.Что значит переоформление ТД?
2.Филиал не является юридическим лицом.
Да, я неправильно выразился. Имеется в виду переоформление в другой региональный филиал.
Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
Вы кого представляете?
Сотрудника
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.06.2012, 12:33   #9
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от muzikizum Посмотреть сообщение
Имеется в виду переоформление в другой региональный филиал.
Тогда это изменение условий ТД, через дополнительное соглашение к ТД.
Могут попробовать действовать через ст.74 ТК РФ. Иное заведомо незаконно без согласия работника. Перевод вместе с РД в другой регион здесь никоим образом не получается, поскольку имеем филиал, а не саму организацию.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.06.2012, 12:52   #10
Albertovich
Пользователь
 
Аватар для Albertovich
 
Регистрация: 06.04.2012
Адрес: Россия / Тульская обл. / Тула
Сообщений: 212
Благодарности: 0
Поблагодарили 58 раз(а) в 57 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от muzikizum Посмотреть сообщение
что происходит при отказе сотрудника:

а) при отправлении сотрудника в длительную командировку (с выплатой командировочных и сопутствующих компенсаций);
Увольнение за прогул

Цитата:
Сообщение от muzikizum Посмотреть сообщение
б) при отправлении сотрудника работать в другой регион (с переоформлением трудового договора на другой региональный филиал компании)
Ничего
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе