Ответить

 

Опции темы
Старый 21.06.2012, 15:49   #1
Маняш Ка
Пользователь
 
Аватар для Маняш Ка
 
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 178
Благодарности: 105
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Отпуск

Добрый день.
Помогите пожалуйста консультацией.
Я планирую пойти в отпуск через месяц. Написала заявление, получила визу непосредственного начальника, согласование Генерального.
А приказ на отпуск будут делать за неделю до отпуска. Может ли Генеральный не подписать приказ на отпуск (с характерной забывчивостью о подписанном заявлении)?
У меня уже все на руках будет и готово к отпуску.
Есть ли у него основания не подписать?
И могу ли я пойду в отпуск без приказа? Как мне защищаться с правовой точки зрения? Спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.06.2012, 16:27   #2
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Маняш Ка, а когда у Вас отпуск по графику отпусков?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2012, 09:58   #3
Маняш Ка
Пользователь
 
Аватар для Маняш Ка
 
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 178
Благодарности: 105
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

терминатор, с 23.07 на 14 дней. Я так и написана завяление
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2012, 10:03   #4
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Маняш Ка Посмотреть сообщение
с 23.07 на 14 дней. Я так и написана завяление
График отпусков обязателен и для РД и для работника (ст.123 ТК РФ). А у Вас отпуск разделён на части и в графике так и указано - 14 дней с 23.07 ?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2012, 10:09   #5
Маняш Ка
Пользователь
 
Аватар для Маняш Ка
 
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 178
Благодарности: 105
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

терминатор, да, в графике указано с 23.07 по 06.08. Позже на подпись отдел кадров представляет директору мое заявление с его визой и приказ для подписания. Может ли он не подписать Приказ, имея на руках заявление с его визо1? Или я могу спокойно собирать вещи и оплачивать проживание?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2012, 11:55   #6
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Маняш Ка Посмотреть сообщение
Может ли он не подписать Приказ, имея на руках заявление с его визо1?
Обязан подписать, поскольку отпуск у Вас именно по графику!
Цитата:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вас извещали в соответствии со ст.123 ТК РФ?
Цитата:
Сообщение от Маняш Ка Посмотреть сообщение
я могу спокойно собирать вещи и оплачивать проживание?
Можете даже уйти в отпуск без приказа, ЕСЛИ у Вас есть на руках доказательства, что отпуск по графику у Вас именно в указанный период.
Также напомню Вам иные нормы ТК РФ
Цитата:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Цитата:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2012, 12:06   #7
Маняш Ка
Пользователь
 
Аватар для Маняш Ка
 
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 178
Благодарности: 105
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

[QUOTE=

Вас извещали в соответствии со ст.123 ТК РФ?[/QUOTE]

Пока нет, и наверно не будут, у нас так не делают.

Цитата:
Сообщение от Можете даже уйти в отпуск без приказа, [B
ЕСЛИ[/B] у Вас есть на руках доказательства, что отпуск по графику у Вас именно в указанный период.
Также напомню Вам иные нормы ТК РФ
А какие доказательства могут иметь место в данном случае? Копия моего заявления с визой директора и копия графика?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.06.2012, 14:08   #8
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Маняш Ка Посмотреть сообщение
какие доказательства могут иметь место в данном случае? Копия моего заявления с визой директора и копия графика?
Заверенная копия графика или выписки из графика. А заверенную копию Вашего заявления Вам никто не даст, полагаю.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе