21.06.2012, 16:21
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 21.06.2012
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Цимлянск
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Оплачиваемый отпуск
Добрый день! Сложилась такая ситуация: моя жена устроилась в школу на должность секретаря на подмену работницы, которая ушла в отпуск по беременности, отработала уже 6 месяцев. Полагается ли ей законный оплачиваемый отпуск? Заранее благодарю!
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.06.2012, 16:28
|
#2 | |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,837
Благодарности: 3,476
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.06.2012, 16:33
|
#3 | |
|
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да, у работника имеется право на отпуск по истечении 6 месяцев работы. Срочность ТД здесь не играет роли.
Цитата:
Последний раз редактировалось терминатор; 21.06.2012 в 16:37.. |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях