![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2012
Адрес: Россия / Красноярский край / Красноярск
Сообщений: 8
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Здравствуйте! Позвольте получить комментарии к такой ситуации. Сотрудник ВУЗа, занимающий на данный момент должность ст. преподавателя, получил уведомление об увольнении следующего содержания:"Ув. гражданин! В связи с приведением в соответствие численности работников профессорско-преподавательского состава университета с объемом субсидий на выполнение Гос. задания на грядущий год и плановый период 13 и 14 годов и доходов деятельности и согласно приказу №(приказ внутреннего пользования) от ___ числа 2012 г. трудовой договор с Вами предлагается расторгнуть ___ числа 2012 г. в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников).При увольнении Вам будут предоставлены гарантии и т.д." +Уведомление о вакантных должностях: "Ув. гр-н!В связи с сокращением занимаемой Вами должности сообщаем Вам, что на данный момент отсутствуют вакантные должности в университете." Добавить необходимо еще то, что на кафедре (структурном отделении вуза), на которой идет сокращение, имеются совместители, занимающие должность ст. преподавателя, а также ассистенты. Вопрос заключается в следующем - На сколько правомочно увольнение ст. преподавателя в данной ситуации, если на кафедре имеются совместители, а также сотрудники более низкой квалификации (ассистенты), т.е. штатное расписание предполагает наличие ставок (а значит часов, а значит необходимых сотрудников)? спасибо. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Правомочно. Тут важно соблюсти процедуру сокращения, и не более того
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2012
Адрес: Россия / Красноярский край / Красноярск
Сообщений: 8
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Не понимаю. Почему правомочно? Если есть свободные ставки, зачем сокращать сотрудника? Ведь это очень похоже на самоуправство. Также работодатель вводит в заблуждение сокращенного сотрудника о том, что нет вакантных должностей.
Поясните, пожалуйста. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
сокращают не сотрудника, а должность, взамен которой сотруднику предлагают иные должности
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2012
Адрес: Россия / Красноярский край / Красноярск
Сообщений: 8
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
сорри, я имела ввиду именно должность... но ему не предложили иную должность. Как я правильно понимаю, штат формируется из количества ставок на кафедре. Например, ставок 13, а сотрудников 10 и при этом идет сокращение должности. Зачем? Получается, что все ж таки нарушена процедура сокращения?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ллиира, Вы сами себе противоречите. Как это
когда Вот это уведомление и есть фактически предложение. Предлагать занятые штатные единицы работодатель не вправе. Нарушения не усматриваю
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2012
Адрес: Россия / Красноярский край / Красноярск
Сообщений: 8
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
угу. Тут вроде ка понятно. Спс.
А как же совместители, которых ежегодно увольняют и в сентябре заново принимают? Получается ставка освобождается. Также интересует, чем должен руководствоваться работодатель при выборе, например, из 5 старших преподавателей того одного, которого надо сократить? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2012
Адрес: Россия / Красноярский край / Красноярск
Сообщений: 8
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
спасибо!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ллиира, "А как же совместители, которых ежегодно увольняют и в сентябре заново принимают? Получается ставка освобождается".
Если в период Вашего предупреждения о сокращении (т.е. до увольнения) будет освобождена ставка, то прежде чем принимать на нее кого-то, эту ставку обязаны будут предложить Вам. Однако, работодатель вправе воспользоваться ст.288 ТК для увольнения совместителя и предложить это место Вам. Но данное решение он принимает в своей воле.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях