[AndrianoS]

Приветствую уважаемые!
Возник такой вопрос, который не получается решить самостоятельно. Жена находиться в декрете. Их фирма закрывается. Всем сотрудникам которые сейчас там работают предложили уволиться по собственному желанию. И сразу предложили устроиться в другую фирму. Те кто согласился,говорят что их устраивают на ту же должность, в том же заведении но с меньшей зарплатой. Вопросы следующие:

Насколько все это правомерно?

Возможны ли такие переводы ,находясь в декрете?

Какие льготы,гарантии,выплаты за ней сохраняться?

Что от этого потеряет?

Как правильно поступить в такой ситуации с максимальной пользой для себя? Ей говорят, что если не придет увольняться, то сами напишут увольнительную от ее имени.

Заранее благодарен за ответы и советы с Вашей стороны.

[Афина Паллада]

1. Что правомерно? Увольнение по собственному желанию или что з.п. меньшего размера?
Увольнение работника на основании его волеизъявления (заявления на увольнение) и иной размер оплаты труда в другом юридическом лице - совершенно правомерно. Если работника заставляют писать заявление - это неправомерно. Пусть не пишет. Если работник хочет уволиться, чтобы устроиться в другую фирму - работодатель обязан произвести увольнение на основании заявления. Невозможно заставить работодателей платить работнику столько, сколько он получал на бывшей работе, с которой уволился по какой-то причине. Это рынок труда
Если работника не устраивают условия труда в новой фирме, куда его приглашают, пусть не пишет заявления на увольнение и\или не заключает трудовой договор в той фирме, где его не устраивает уровень заработной платы.
2. Это не будет переводом. Возможно увольнение переводом к другому работодателю или увольнение по с.ж. и необязательный прием в другую фирму (на что и похоже, судя по тому, что работники пишут простое заявление по с.ж.).
И увольнение переводом к другому работодателю, и увольнение по собственному желанию и прием на работу возможно при нахождении работника в "декретном" отпуске.
3. Расчет - как и при обычном увольнении, возможно, есть "неотгуленные" дни ежегодного оплачиваемого отпуска - выплатят за них компенсацию и все, никаких дополнительных выплат по указанным выше основаниям нет.
4. Что потеряет, считайте сами: расчет пособия по выбору
новый порядок - заработок за 2 календарных года, предшествующих году приема на нов.работу,
старый порядок - из оклада в новой фирме, если на новой работе хоть 1 день поработает, будут исходить из этого дня.
5. Если не хотите увольняться - пусть пишут, экспертиза установит фальсификацию.
Если хотите увольняться - можно предложить увольнение по соглашению сторон с приемлемыми для сторон "отступными".
Если согласны работать в новой фирме, лучше увольняться именно "увольнение переводом к другому РД", но для этого нужно получить письмо-гарантию, что работника новый РД на работу примет на такую-то должность (еще лучше - и с таким-то окладом). А еще лучше - сначала подписать трудовой договор с новой фирмой (согласовать условия труда), а потом уж писать заявление на увольнение.