[kat1986]

ГОспода, добрый день!!!
Нужна ваша помощь! Дело в следующем, девушка работала логопедом в детском саду 01.09.11 заключила договор срочный до выхода основного сотрудника. с 02.07 по 27.08 была в отпуске, потом до с 27 по 5 .09 на больничном. Она в положении. 16.08 пришло письмо из сада, о ом, что договор расторгается 27.08. 20.08 ОНа отправляет заявление и справку о беременности в сад заказным письмом ( я-ФИО предоставляю вам справку о своей беременности. При решении вопроса о моей дальнейшей работе прошу учесть мое положение). 23 августа приходит письмо из сада о том, что они письмо получили предлагают ей явиться 27.08 для решения вопроса о тррудоустройстве. Она не явилась т.к. была на больничном. 27.08 ее увольняют.
Заведующая невменяемая\. документы не отдавала ни договор ни приказ ни трудовую, приходилось 2 раза вызывать наряд.
в итоге получили на руки договор , да все верно написано там что вместо основного сотрудника, но подпись ни этой девушки!! ( т.к. прежний договор был не правильно составлен, так указана девичья фамилия, и она просто зачеркнула ее и написала новую, видно ее науськали и сказали напечатать новый и подделать подпись), В приказе о приеме на работу вообще ни та подпись, к гадалке ни ходи. ни какие вакантные должности ей ни предлагали ни почтой ни как!! Что делать? Есть варианты признать увольнение незаконным??? Что делать с документами с поддельной подписью? ВСЕМ СПАСИБО!

[Афина Паллада]

А вы уверены, что вакансии были?
Если догадаются выудить старый договор с реальной подписью, то вероятность будет, что увольнение будет законным (ОК сглупила, что ее смутила девичья фамилия работницы). Тут, видимо, суд будет учитывать все обстоятельства. С одной стороны РД предложил явиться для решения вопроса о трудоустройстве (перевести на другую должность без подписи работницы допника на перевод РД не может), работница со своей стороны не явилась и не известила причину отсутствия. РД не знает волеизъявления работницы - хочет она работать далее или нет и провел процедуру в соответствии с требованиями о прекращении ТД в положенный срок.

Если старого ТД у РД нет и будет доказано, что липовый ТД - липовый, то есть шанс утверждать, что ТД заключен по факту допуска к работе и ни о каком условия о срочности речь не шла. (Этот мой совет, конечно, не очень красивый, поэтому больше распространяться по данному направлению я не буду).

[kat1986]

А сколько стоит почерковед экспертиза? Там еще такой факт, что уволили ее 27.08, а основная сотрудница ни факт что вышла 27. Там был ремонт! Рд пригласил ее для решения вопроса о трудоустройства 27.08 но она еще с отпуске была и с 27 на больничном!!! Но она пришла в сад для решения вопроса вместе с мамой, но там вместо предложений начались угрозы и пытались заставить подписать документы типа согласна со всем! Даже из сада не выпускали! Пришлось вызвать наряд полиции , о чем есть талончик!! Вот так решили вопрос о трудоустройства!!! На приказе о приеме на работу вообще ни ее подпись , экспертом быть не надо!,, вот как быть? Возможно по поводу подделки в прокуратуру обратиться?

[Афина Паллада]

Не подскажу расценок. Но, вы, как работник, будете освобождены от данных суд.издержек. ст. 393 ТК, ст.88, 94 ГПК