[Alena-A]

Уважаемые форумчане !
Замещаю должность государственной гражданской службы. Есть
должностная инструкция, где четко прописаны обязанности. Почти все они относятся к одному виду деятельности - госконтракты. Но не ведение реестра (этим занимается другой отдел), а аналитика исполнения. Каждый вид работы тоже расписан конкретно (напр. - рассылка подведомственным, сбор информации, составление таблиц и т.п.). Также в должностной инструкции есть фраза - исполнять отдельные поручения руководства. Ссылаясь на это начальство дает поручения выполнять часть работы другого сотрудника (у него тоже есть долж. инструкция, но там виды работ прописаны не так конкретно). Эта часть работы другого сотрудника тоже связана с контрактами, но ее нельзя сделать, используя данные моей работы, т.е. это отдельная работа и часто довольно большая по объему. И это безобразие уже достало.
Законно отказаться это выполнять?
Можно ли в связи с этим требовать повышение зарплаты или должности, каким законодательством руководствоваться.
В юридических вопросах не сильна, спасибо всем, кто подскажет.

[Sergey36]

Сообщение от Alena-A

В юридических вопросах не сильна, спасибо всем, кто подскажет.

Не люблю такое советовать, но... увы: хотите там работать - договаривайтесь. Такое - практически везде! Иначе, - как минимум, "сожрут". Удачи!

[Sergey36]

Сообщение от Alena-A

каким законодательством руководствоваться.

ФЗ " О государственной гражданской службе" в том числе, например.
P.S. Извините, конечно, но как же можно находиться на госслужбе, и не знать даже того законодательства, которым ваша деятельность регламентируется?..

[Alena-A]

В 79-фз прописаны общие принципы работы на государственной гражданской службе. Насколько я понимаю, то, что не урегулировано 79-фз, регулируется Трудовым кодексом. Наши локальные НПА содержат только выдержки из 79-фз.
В Труд.кодексе есть ст. 60.2 " Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы ..." и ст.151 " Оплата труда ... при расширении зон обслуживания, увеличение объема работы...".
Но мне не очень ясно, правомочно ли ссылаться на это, подходит ли это к моему случаю. Т.е. это действительно увеличение объема работы, т.к это постоянное выполнение работы, прописанной в другому сотруднику или же , как мне втюхивают, "выполнение отдельных поручений руководства", прописанное в моей должн.инс-ии.
Больше ничего в законодательстве я не нашла.

[Sergey36]

Alena-A, Вы всё правильно понимаете, но право уже давно перестало быть казуальным (за исключением отдельных восточных стран, например). Невозможно прописать всё, как в букваре от А до Я. Поэтому Ваш случай - далеко не первый, и не последний. Если у вас даже в должностной инструкции

Сообщение от Alena-A

исполнять отдельные поручения руководства.

то что Вы хотите от ТК, ФЗ и т.д.