[Сигизмунд Саберфельдович]

Здравствуйте, форумчане! Помогите в такой ситуации. Работодатель в суде дал пояснения о том, что приказ о дисциплинарном взыскании наложен только за некоторые из указанных в этом приказе обстоятельств. Остальные обстоятельства, которые указаны в приказе, в действительности как будто бы не являются основанием для этого приказа. Пояснения даны по тем обстоятельствам, которые удобны работодателю в том плане, что по ним не представлено никаких документов, оправдывающих мои действия. При этом вся ситуация происходит уже после увольнения по инициативе работодателя.
Суд согласился с пояснениями работодателя и указал в решении, что названные обстоятельства основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности не являлись. Разве это правомерно? Ведь таким образом происходит изменение приказа, да притом ещё и после увольнения! Это вообще нормальное явление?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Сигизмунд Саберфельдович

Суд согласился с пояснениями

Т.н. "внутреннее убеждение суда". Не устраивает решение - обжалуйте