[rean_d]

Доброго времени суток. Проконсультируйте, пожалуйста по поводу предоставления отпуска. Работаю врачом анестезиологом - реаниматологом, подошло время идти в очередной отпуск, неожиданно для меня вместо положенных 57 дней предоставили 55 календарных дней, объяснив это тем, что дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время (без учета основного отпуска ТК ст. 121). Правомочно ли это?

[Смысл]

rean_d, 28+21=49 календарных дней. Это обязательный минимум. Все остальное- смотрите коллективный договор. В том числе и по расчету фактического времени.

[m_m_a]

Сообщение от Смысл

rean_d, 28+21=49 календарных дней. Это обязательный минимум...

на что сослаться про обязательный минимум, а то в отделе кадров подсовывают тр-кодекс, что дополнительный отпуск за фактически отработанное время (например, ушел в основной отпуск - ты уже без вредных условий и доп.отпуск на этот период тебе не положен)?