[Априори]

Доброе время суток, коллеги!
Ситуация следующая. После прохождения собеседования, кандидату направили официальное предложение о трудоустройстве, в котором было указано, что работник принимается на работу с определенной заработной платой И ЧТО после прохождения испытательного срока размер заработанной платы увеличится на соответствующую сумму. В предложении не указано, что зарплата увеличится в случае каких-либо достижений работника или т.п. факторов, а просто увеличится и все. Хочу заметить, что в трудовом договоре нет ни строчки о том, что после испытательного срока з/п увеличится. А джопофер составлен на официальном бланке компании за подписью генерального директора и даже с печатью. В настоящий момент испытательный срок окончен. Работник себя никак не проявил, т.е. особых претензий к нему нет, но работодатель расчитывал на большее, однако согласен оставить данного работника в штате, но без обещанной прибавки. Отсюда вопрос. Вправе ли работник требовать обещанную прибавку и будет ли предложение работодателя являться основанием для отстаивания работником своих интересов в суде. Заранее благодарен за помощь!

[Афина Паллада]

полагаю, что нет, т.к. условие увеличения з.п. только по причине окончания срока испытания само по себе незаконно: работник либо получает изначально ту з.п., которую должен получать (н-р, аналогичные должности получают больше - работник не может получать з.п. меньше только потому, что ему установлено испытание (ч.3 ст.71 ТК)), либо получает столько, на какую сумму подписал договор.

Может, кто поправит

[Sergey36]

Сообщение от Априори

а просто увеличится и все.

Обычная уловка.

Сообщение от Априори

в трудовом договоре нет ни строчки о том, что после испытательного срока з/п увеличится.

И не может быть, по общему правилу.

Сообщение от Афина Паллада

Может, кто поправит

Полностью с Вами согласен.