[Prankster]

Здравствуйте!
Уважаемые форумчане, прошу подсказать как быть в следующей ситуации.

В нашей организации (ОАО) есть медсанчасть (МСЧ), в которой трудятся врач (он же заведующий МСЧ) и фельдшер. Львиная доля их труда - это административно-бытовые вопросы. А в случае оказания мед.помощи, то ограничиваются лишь первичным приёмом работников и далее посредством скорой помощи направляют в больницу. Важно отметить, что у нашей организации имеется лицензия на осуществление мед.деятельности (осуществление доврачебной помощи: по лечебному делу; осуществление амбулаторно-поликлинической помощи, в том числе при осуществлении первичной медико-санитарной помощи по: терапии).

В этом году мы провели аттестацию рабочих мест (АРМ), в результате которой аттестующая организация определила, что врачу и фельдшеру полагаются компенсации - это: дополнительный отпуск - 12 дней (в силу Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986г. № 387/22-78 и Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22); сокращённая рабочая неделя - 39 часов (в силу ст. 350 ТК РФ и вышеуказанных советских норм). Мы с данной позицией аттестующей организации не согласны.

Во-первых. В соответствии с Определением ВС РФ от 04.04.2012г. №АКПИ12-317, советские НПА, устанавливающие перечни работ, при выполнении которых предоставляются компенсации, не применяются, поскольку противоречат ТК РФ и являются не действующими. На сегодняшний день, документом определяющим компенсации работникам является Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870. Но указанный НПА, устанавливает компенсации работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда. Наши врач/фельдшер, согласно результатов аттестации РМ, соответствуют второму допустимому классу по условиям труда. Аттестующая же организация настаивает на советских нормах, ссылаясь на то, что они не отменены соответствующим органом (это действительно так). Наш работодатель не может предоставить доп.отпуск в 12 дней и сократить рабочую неделю до 39 часов врачу/фельдшеру в силу отсутствия правовых оснований.

Во-вторых. Аттестующая организация, при определении сокращённой рабочей недели, основывает свою позицию на ст.350 ТК РФ. Данная статья ТК РФ отсылает к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101, которое устанавливает компенсации по сокращённому рабочему времени отдельных категорий мед.работников. Но врач/фельдшер какого-либо предприятия не входят в этот перечень, то есть указанными компенсациями пользоваться не могут.

Если кто сталкивался с подобным или имеет свою юридическую позицию по данной ситуации, очень прошу указать.
Спасибо!