[Анна700]

Здравствуйте!!! Я трдостроилась 27.08.12г. на период ежегодного и ДЕКРЕТНОГО отпуска сотрудницы, она рожает в ноябре,я беременна, я ухожу в декрет в конце декабря 2012г.
У меня возник вопрос: 1Получу ли я декретные?
2 Буду ли я получать пособие до 1.5 лет по уходу за ребёнком, если сотрудницу(на чьём я месте) ещё не выйдет из декрета?
И не нужно ли мне сейчас обезопасить себя и попроситть составить доп. соглашение, чтобы вписали помимо ежегодного и декретного отпуска фразу "по уходу за реб"?? Или данное условие возникает по факту? И сейчас это не вписать в труд.дог?
Ведь декретный отпуск-это, грубо говоря , отпуск по бер-сти и родам, т.е. она родит и меня могут уволить??? Или что? Заранее спасибо!

[Афина Паллада]

1. да
2. да. Доп.соглашение не требуется, т.к. выплата указанных пособий возникает в силу закона и от срокчности ТД не зависит.
3. Вас могут уволить только после выхода основной работницы на работу в соответствии со статьей 79 ТК, если с Вами заключен срочный ТД с указанием основания - на время отсутствия основной сотрудницы

[Вербицкая]

По поводу увольнения - надо посмотреть, что конкретно написано в срочном трудовом договоре. Ведь есть еще и чудная ст. 261.

[Анна700]

Будет ли считаться условие в трудовом договоре "на время декретного отпуска" указанием основания - на время отсутствия основной сотрудницы????

[Анна700]

В трудовом дог. написано НА ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО И ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ ПЕТРОВОЙ

[Анна700]

она родит в ноябре 2012 года и точно выйдет только по достижению 3х лет реб.

[SIBIRKA]

Сообщение от Анна700

В трудовом дог. написано НА ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО И ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА СОТРУДНИЦЫ ПЕТРОВОЙ

Т.е. вас должны уволить по окончании декретного отпуска (фактически, больничного), а не отпуска по уходу за ребенком до достижении 3-х лет

[Афина Паллада]

Анна700, при оформлении ТД работодателю следует использовать понятия, применяемые в ТК и в иных НПА. Теперь же все упирается в то, что подразумевает работодатель под декретным отпуском - отпуск по беременности и родам или
отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

При такой формулировке основания РД может прекратить действие Вашего ТД по окончанию отпуска по беременности и родам Петровой, если невозможно перевести Вас на другую вакантную должность по Вашему согласию. (ст.261 ТК)
При этом данное действие РД можно попробовать оспорить, что работник при заключении ТД под декретным отпуском понимал в т.ч. отпуск по уходу за ребенком. И все отдается на волю суда.
Ежели все-таки под декретным отпуском подразумевается и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то Вас могут уволить после выхода Петровой из отпуска по уходу за ребенком. Статья 261 ТК действовать уже не будет.

[Анна700]

Как мне сейчас себя обезопасить? Можно ли попросить сделать их доп. соглашение и внести помимо этого "отпуск по уходу за ребёнком", как считаете, чтобы в дальнейшем мне платили до 1.5 лет.

[Афина Паллада]

Анна700, я думаю, не имеет смысла Если РД имел ввиду "краткий срок" - то он перепишет ДС только на срок отпуска по беременности и родам, если - длинный - то ТД у вас так и так будет длиться до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Вы же в зависимости от ситуации и (от желания), если РД захочет уволить после отпуска по БиР, выберите тактику, указанную выше, что пойдете жаловаться на незаконное прекращение ТД (не по сроку), что декрет - это и отпуск по уходу за ребенком.