[Евгений П.]

Согласно ст. 345 ТК РФ - Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

В этой связи вопрос: может ли быть применен к работникам Церкви работа в режиме гибкого рабочего времени?
Не будет ли здесь какого либо нарушения?

Может кто нит поделиться образцом трудового договора работника православного Прихода (Церкви)? Или ссылочку даст?

[Афина Паллада]

Я полагаю, да. Работодателю нужно только учитывать, что продолжительность раб.времени не должна превышать установленное ТК за учетный период:

1. На работников религиозных организаций распространяются общие нормы ТК об установлении нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, религиозными организациями должна исполняться норма о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). Уполномоченные лица религиозной организации обязаны вести учет времени, проработанного каждым работником. 2. Исходя из режимов осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями, для работников могут устанавливаться суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, режим разделения рабочего дня на части. По соглашению с работником может вводиться режим неполного рабочего времени. В случаях, предусмотренных ТК, работники религиозных организаций могут привлекаться к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам. При этом работникам должны быть выплачены все предусмотренные законодательством суммы. Ограничения для отдельных категорий работников (женщины, инвалиды и пр.) на привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время полностью сохраняют свою силу и в религиозных организациях. Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского