[Маринат]

Здравствуйте! Ситуация в нашем отделе сложилась таким образом: на время отпуска одной из сотрудниц ее обязанности выполнял другой сотрудник. Из-за незнания всех тонкостей им было допущено некоторое нарушение. Основной работник после выхода на работу доложил об этом в служебной записке. В нашей организации предусмотрено ежемесячное денежное вознаграждение, которое всегда начислялось практически автоматически. Если лишить сотрудника этой премии, возможно ли избежать вынесения дисциплинарного взыскания?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Маринат

Если лишить сотрудника этой премии, возможно ли избежать вынесения дисциплинарного взыскания?

Поясните вопрос... Наложение дисциплинарного взыскания всегда остается на усмотрение руководства, а лишение премии должно иметь основания, прописанные в положении о премировании

[Маринат]

Простите, не хотела загружать подробностями. По положению о денежном содержании муниципальных служащих ежемесячное вознаграждение по итогам работы утверждается руководителем структурного подразделения. Эти 16% от должностного оклада (оклад равен примерно 4 тыс.) всегда начислялся автоматически: за 7 лет был только один случай лишения премии. Сумма, сами понимаете, мизерная, то есть наказание за нарушение фактически символично. Тем не менее, это наказание. Так как мы находимся под пристальным контролем прокуратуры, реакция работодателя на нарушение необходима, иначе он сам может пострадать. А сотрудника искренне жалко: он в тот период тащил огромную нагрузку, к тому же некоторых тонкостей просто не знал. И мне, как начальнику отдела, очень не хочется, чтобы ему влепили дисциплинарку. Если я не подпишу ему эту премию, будет ли это с точки зрения прокуратуры реагированием работодателя на нарушение?

[Афина Паллада]

Неначисление стимулирующей части заработной платы по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не является мерой дисциплинарного взыскания.

"...в тот период тащил огромную нагрузку, к тому же некоторых тонкостей просто не знал".
Привлечение к дисц.ответственности является правом, а не обязанностью работодателя и при решении о привлечении к ДО работодатель обязан руководствоваться ч.5 ст.195 ТК - т.е. чисто в теории никакая прокуратура не вправе требовать ДВ к работнику, не считая даже то, что это прерогатива РД и в т.ч. если РД посчитал, что вина работника незначительная или же вовсе отсутствует.
Поэтому, в принципе можно провести служебное расследование, собрать в т.ч. служебную записку от непосредственного начальника, в которой он подтвердит, что работник "в тот период тащил огромную нагрузку, к тому же некоторых тонкостей просто не знал" и отписаться, что в соответствии с ч.5 ст.192 ТК работодатель принял решение не привлекать работника к ДО с учетом его предыдущих заслуг и обстоятельств, при которых ДП был совершен, но в связи с ненадлежащим исполнением должн.обязанностей в соответствии с пунктом таким-то ЛНА о стимулировании данному работнику мат.поощрение за такой-то месяц не выплачивалось.
Правда, не знаю, как с мун.служащими - тут уже свои "внеправовые" нюансы, но коммерч.организации могут вежливо попросить прокуратуру прийти к консенсусу там, где не ее прерогатива. Чтоб и ее не обидеть, и свое лицо не потерять

[Маринат]

Спасибо! Думаю, от прокуратуры отобьемся - если понадобится. Еще раз спасибо за быстрые ответы.

[Афина Паллада]

Маринат, поправка моей опечатки "работодатель обязан руководствоваться ч.5 ст.192 ТК".
Если будет возможность, отпишитесь, удалось ли защитить работника и отбиться от прокуратуры. Удачи!

[Маринат]

[QUOTE поправка моей опечатки "работодатель обязан руководствоваться ч.5 ст.192 ТК".[/QUOTE]
Спасибо за беспокойство, я поняла, что опечатка Думаю, все будет нормально. Да и выговор для нашего любимого сотрудника не страшен - снимут очень быстро. Нет, в самом деле, таких мало. Всегда готов помочь, совершенно безотказный. Так что я его в обиду не дам. Да и не захочет никто его обижать.