[tuttti]

Здравствуйте дорогие юристы!!! Ситуация такая - Папа работает дальнобойщиком в транспортной компании ( немецкая фирма Вилли Бетц с офисом в мин-воды) работает пол года и собирается увольняться . Ситуация на фирме такая - работникам которые уволились ещё 2 месяца назад до сих пор не выплатили зарплату(руководство отвечает на фирме нет денег) сейчас они вообще большинство машин распродают,вообщем не понятно что происходит..Папе будут должны выплатить за 6 месяцев зарплату. Вопрос такой -
как возможно себя подстраховать при увольнении чтобы всё вовремя выплатили?
Может взять какие то ксерокопии документов фирмы?
Или как вообще можно заставить фирму выплатить задолженось по зарплате?
А если они объявят себя банкротами или переведут офис в другой город , что тогда?
Очень жду ваших ответов!!!

[non7noncere]

Сообщение от tuttti

как возможно себя подстраховать при увольнении чтобы всё вовремя выплатили?

Здравствуйте. Никак.

Сообщение от tuttti

Может взять какие то ксерокопии документов фирмы?

Обязательно возьмите справку 2НДФЛ за указанный Вами период.

Сообщение от tuttti

Или как вообще можно заставить фирму выплатить задолженось по зарплате?

Пока фирма не объявила себя банкротом и у неё ещё есть наверняка деньги на счетах, необходимо подать на фирму в суд, на получение судебного приказа. Эта процедура идёт относительно быстро. После получения судебного приказа идёте в банк где находятся счета указанной вами фирмы и по нему получаете причитающиеся Вам денежные средства. И делайте это как можно быстрей, пока фирма не развалилась.

[tuttti]

Пока фирма не объявила себя банкротом и у неё ещё есть наверняка деньги на счетах, необходимо подать на фирму в суд, на получение судебного приказа. Эта процедура идёт относительно быстро. После получения судебного приказа идёте в банк где находятся счета указанной вами фирмы и по нему получаете причитающиеся Вам денежные средства. И делайте это как можно быстрей, пока фирма не развалилась.[/QUOTE]

Спасибо Вам огромное! Подскажите ещё пожалуйста,
Какие документы нужно будет предоставить суду?

Если папа увольняется и ему сразу не выплачивают зарплату, то можно например через неделю спокойно идти в суд?

В какой суд нужно обращаться?

[non7noncere]

Сообщение от tuttti

Спасибо Вам огромное! Подскажите ещё пожалуйста,
Какие документы нужно будет предоставить суду?

Справку о ЗП, 2НДФЛ, копию трудовой, либо саму трудовую книжку, договор по которому работает Ваш отец, в общем документы подтверждающие, что Ваш отец работал в этой фирме и ему за это не заплатили.

Сообщение от tuttti

Если папа увольняется и ему сразу не выплачивают зарплату, то можно например через неделю спокойно идти в суд?

Да хоть через три года, это срок исковой давности по гражданским делам, только зачем Вам тянуть время, можно уже сейчас подавать.

Сообщение от tuttti

В какой суд нужно обращаться?

В мировой суд, по месту нахождения ответчика, то есть по месту нахождения фирмы отца.

[tuttti]

Скажите пожалуйста - Я могу быть представителем человека ( папы) в суде ( учусь на 5 курсе юридического института)?

[non7noncere]

Сообщение от tuttti

Скажите пожалуйста - Я могу быть представителем человека ( папы) в суде ( учусь на 5 курсе юридического института)?

Да можете. Но прежде чем этим заняться как следуют изучите ГПК РФ.

[Доброжелательница]

Сообщение от tuttti

учусь на 5 курсе юридического института

а не знаете основ трудового и гражданско-процессуального права! Ужас какой!

Сообщение от non7noncere

как следуют изучите ГПК РФ.

и ТК РФ и еще http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...69763879105449
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Сообщение от non7noncere

Да хоть через три года, это срок исковой давности по гражданским делам,

не совсем так, по ТК - сроки другие, в частности по таким делам - 3 мес, с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.однако, исходя из Постановления №2, пока работник работает и з/п не выплачивается - это длящееся правонарущение и РД не может заявить о пропуске срока, но вот после увольнения - однозначно, если расчет не был произведен, то работник не мог не знать о нарушении своего права. Но, есть практика, что удовлетворяют и иски, поданные после этого срока, т.к. учитывают ст. 395 "При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере".