[Мария1010]

В нашей конторе произошло сокращение штата. Сокращение было проведено по всем требованиям законодательства. Одна сотрудница сразу после сокращения встала на биржу труда, а спустя 2 недели пришла с просьбой, чтобы приказ о ее сокращении аннулировали, ее отправили в административный отпуск. Якобы для того, чтобы у нее не прерывался стаж. Правомерны ли будут такие манипуляции и какие последствия из этого могут вытечь?

[Афина Паллада]

Мария1010, последствия: восстановление на работе, запись в тр.книжке об признании записи о расторжении ТД неверной. И то, что отправить в административный отпуск вы ее не можете - это только по желанию работника. Пожелает ли она после восстановления на работе - вопрос.

2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. (ст.28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ")

[Мария1010]

Она просит, чтобы при последующем трудоустройстве у нее не возникло проблем со стороны новых работодателей (в том плане, что ее сократили, она находилась на бирже, т.е. потерять ценность как специалист). Приказ об отправке ее в административный можно подписать прежде, чем внести изменения в остальные документы. Но не возникнут ли вопросы, например, у инспекции по труду?