[Ирина111]

Здравствуйте!
В организации якобы было проведено административное расследование в отношении фин.директора,что тот расписался в допсоглашении к трудовому договору у работника,причем подписью директора. Фин.директору-строгий выговор. Работнику-иск о признании допсоглашения не действительным и перерасчет з/п. Работник фактически отработал 4 мес. по допсоглашению. В суде работодатель сказал об административном расследовании и на основании этого принес приказ "признать допсоглашение недейст."Работник вообще не знал об расследовании и естественно не присутствовал.
Должен ли работник учавствовать в АР,если это затрагивает его интересы? Как вообще проходит административное расследование в организации?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Ирина111

Как вообще проходит административное расследование в организации?

Нет такого понятия в трудовом праве.
Работнику немедленно заявить в суде о намеренном введении его в заблуждение со стороны работодателя и злоупотреблении правом и вчинить встречный иск о признании допсоглашения действительным и признании действущим фактически условия трудового договора об увеличении з/п со ссылками на другие доказательства - ведомости и др.