[Аида2012]

На предприятии работает инвалид, им принесена ИПР со следующими рекомендациями - «Противопоказан тяжелый труд. Может продолжать работать с уменьшением объема работ». На этом основании работодатель запретил инвалиду работать в ночное время (такой режим был прописан в трудовом договоре). Инвалид письменно отказался от этой части ИПР и попросил оставить ему прежний режим работы. Но работодатель не принял его отказ. Вопрос: не будет ли такой отказ работодателя нарушением прав инвалида, ведь статья 11 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О соц. защите инвалидов в РФ" закрепляет за инвалидом право отказаться ... от реализации ИПР в целом, поскольку программа (ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер? Пока суд на стороне работодателя, может у какого есть что-нибудь из судебной практики?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Аида2012

не будет ли такой отказ работодателя нарушением прав инвалида,

Не будет

Сообщение от Аида2012

закрепляет за инвалидом право отказаться .

это означает в т.ч. непредставление ИПР работодателю