[czekh]

Добрый день! Подскажите пожалуйста решение проблемы.

Вышел на стажировку 5 марта 2012г. проходил стажировку до 14 марта 2012г. после чего 15 марта 2012 сдал внутренний экзамен и после чего меня отправили на рабочее место уже в качестве Специалиста исполнять свои обязанности работал я неоформленным в компании до 4 апреля 2012г. и отправился на обучение 5 апреля 2012г. для получения сертификата. Обучение прошел успешно получил сертификат от компании и был отправлен обратно на рабочее место, прошу заметить я так и не оформлен в компании, как сотрудник. Далее 14 мая 2012г. был переведён на другую торговую точку но уже в качестве Старшего специалиста (он же руководитель салона) и без какого либо официального приказа и подписи документов. В следствии чего я отработал до 4 июля 2012г. неоформленным сотрудником. Проблема в оформлении состояла в том, что мне приходилось работать без выходных или с одним выходным в неделю а то и в две недели так как в салоне работал неопытный персонал да и в целом штата не хватало не для стандартов сервиса компании не для техники безопасности. На мои крики о помощи о том что мне нужны выходные и мне нужны сотрудники в салон компания и мой непосредственный руководитель отвечали отказами мотивируя тем что тебе хватит сотрудников иначе ты получишь копейки или просто нет народа, хотя в тот момент был большой приток стажёров на тренерский салон. В итоге отсюда и сложилась проблема доехать до офиса и нормально оформиться. Так вот когда я всё таки добрался до офиса для того что бы оформиться. Мне сказали что мы тебя не можем оформить задним числом так как мы проводим оформление через программу 1С и мы не можем изменить время в программе, но на сколько мне известно минимальными усилиями самого неопытного системного администратора можно через пароль администратора изменить системное время компьютера и программы для проведения необходимых документов. Но мне в этом отказали без объяснений. После чего я отсутствовал в городе 2 месяца и приехал забрать трудовую книжку и увидел что в ней нет записи о том что я работал в этой компании и мне всячески отказывались внести её. Тогда я попросил у руководителя отдела кадров что бы мне сделали справку о трудовой занятости с 5 марта 2012г. по 14 мая 2012г. что я работал как специалист и с 14 мая 2012г. по 4 июля 2012г. что я работал как Старший специалист и на эту просьбу получил отказ. А так же с 1 июля 2012г. по 4 июля 2012г. мне не заплатили мои заработанные деньги. В тот день когда я приехал забрать трудовую книжку я задал вопрос по начислению денежных средств мой (бывший) руководитель покопался очень неуверенно в ноутбуке не давая мне в него смотреть сказал лёгким голосом "А у тебя штраф 6000 рублей за закрытие магазин..." и резко закрыл ноутбук. Что самое главное документального подтверждения о штрафах нет и не было, а так к же ни каких актов не было составлено и по факту магазин не закрывался. Ко всему прочему у меня за июнь месяц из 30 возможных дней 29 рабочих смен по 12 часов а то и больше иногда было, так вот выходные дни так же не были оплачены в двойном размере по окладу...

В общем мне отдали трудовую книжку и сказали "иди отсюда"...

Подскажите что можно с этим сделать на руках от компании у меня остались: Сертификат, внутренние документы касающиеся рабочего процесса магазина в печатном и в электронном виде. Спасибо заранее за помощь!!!

[czekh]

Ах да, чуть не забыл. Получается, что компания: записи в трудовую не сделала, налоги за меня не платила, отчислений в Фонд Социального Страхования не делала, рабочее место не имели право мне предоставлять, отпуск и больничные мне не оплачивали.

[алина13]

Сообщение от czekh

на руках от компании у меня остались: Сертификат, внутренние документы касающиеся рабочего процесса магазина в печатном и в электронном виде.

в суд признавать трудовые отношения
только как размер зарплаты будете доказывать?

да и сроки вроде пропущены...
ищите по форуму здесь много таких тем...

[czekh]

Ну если учесть тот факт что в рабочей почте есть в магазине есть расчётная ведомость кторую рассылал руководитель о моих прошлых заработных платах и в таблице EXEL проставлены формулы по окладу и процентная ставка, а так же в программе 1С в базе сохранены все отчёты о продажах за нужный мне период. Как думаете этого будет достаточно будет что бы доказать размер зарплаты?

П.С. Спасибо за ответ!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от czekh

Как думаете этого будет достаточно будет что бы доказать размер зарплаты?

Как Вы думаете, работодатель это в суд представит?

[czekh]

Дело в том что у меня есть возможность заехать в свой бывший магазин и получить доступ к почте и программе 1С для того что бы извлечь нужную мне информацию.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от czekh

извлечь нужную мне информацию.

мало, надо еще доказать, что информация исходит именно от работодателя, получена законным путем и т.д. Каким образом Вы это фиксировать собрались?

[czekh]

Скриншоты с экрана монитора заверенные печатью магазина где указаны реквизиты юридического лица

В распечатанном виде разумеется

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от czekh

Скриншоты с экрана монитора

И что на них видно? От какого должностного лица исходят?
Как одно из доказательств суд может принять...

[czekh]

В рабочей почте есть обязательная форма подписи после каждого сообщения и в этой подписи указаны все данные отправителя.


ФИО
Должность
Название компании
Название ЮР лица
E-mail рабочей почты отправителя
И корпоративный номер телефона отправителя